Brskanje članek Ali bomo težje delo, ko smo plačani na uro? Ali bomo težje delo, ko smo plačani na uro?
To je 04:15 v petek popoldne v juliju. Iz vašega kabine, boste lahko slišali vaše pisarniške prijatelje na svojih mobilnih telefonih, izdelavo načrtov za piknik, baseball igre in kampiranje potovanja. Nenadoma, da rok poročilo ne zdi tako pomembno. Vse, kar lahko pomislite je pridobivanje domov, oprijemalne hladno pijačo in dajanje noge na zadnji verandi.
Lahko zgrabi svoj plašč in glavo za vrat. Ti bi počutili krive zapusti zgodaj, ampak si dal v 60 urah prejšnji teden, ali vsaj zdelo všeč. Lahko končate poročila prva stvar v ponedeljek zjutraj. Kakorkoli že, ti misliš, to ni všeč, da boste plačali na uro
zaposlenimi le tvorijo 40 odstotkov ameriške sile [vir: Hunt].. Preostali so na uro plačani. Urna dela je mogoče najti v vseh panogah: proizvodnja, zdravstveno, IT, trgovina na drobno, gostoljubnost in več. V skladu z delovno zakonodajo ZDA, urne delovnih mest ne more vsebovati nobene odločitve na področju upravljanja ali vodenja in ponavadi v naravi dokaj rutinski. Delo na tekočem traku ali dajanje na hamburger v restavraciji s hitro hrano, so primeri urnih delovnih mest, ampak tako so računalniško programiranje in nekatere vrste nege [vir: Hunt].
Ena od razlik med urnimi in zaposlenimi je, da je vsako uro dela predmet plačila nadurnega dela. Če delavec na tekočem traku na računalniški proizvajalec v Kaliforniji, dela več kot 40 ur v enem tednu, bo on dobil plačano 1,5-krat normalna urna postavka za vsako uro je zaposlen preko 40 [vir: Haines]. Če je njegov plačano vodja deluje 62 ur, v tem istem tednu, njena plačo ne bo šel na vse. Plačani delavci so oproščeni plačila nadurnega dela v skladu z delom ZDA in davčnega prava.
Torej, vprašanje je, ali urne zaposleni težje delo kot njihovi redno zaposlenimi sodelavci, ker se čutijo bolj neposredno odškodnino za vsako uro za delo? Ali pa zaposlenimi delo težje, ker so običajno prejemajo večje paychecks in občutek večji občutek odgovornosti do družbe? Naredite več urne delavce Pepe okoli in pad svoje timesheets, ali pa so plačani delavci enako krivi ob lažnih bolniških dni in teče osebne opravke na čas podjetja?
Da bi lahko odgovorili na ta vprašanja, bomo najprej videti v obstoječe raziskave o motivaciji zaposlenih in kako dejavniki, kot so zadovoljstvo pri delu in občutek odgovornosti na
[1] 