Brskanje članku Benefit čakalne dobe Benefit čakalne dobe
Ideja o čakalni dobi v svetu zdravstvenega zavarovanja se lahko zdi dovolj preprosta: To je obdobje, določeno v zdravstveno zavarovanje politike, ki mora potekati, preden lahko nekatere ali vse vaše kritja zdravstvenega začne. Vendar pa je opredelitev, je le vrh ledene gore. Pod so vrste čakalne dobe, pravila vsakega in kako se uporabljajo za določeno vrsto zdravstvenega zavarovanja načrta
Na splošno obstajajo tri glavne vrste čakalne dobe, da naletite na področju zdravstvenega zavarovanja.
Najpogostejša se imenuje čaka delodajalec obdobje in ga najdemo v načrtu skupine delodajalec v katerem mora novo zaposleni čakati v določenem časovnem obdobju, ki so pogosto v roku treh mesecev, preden so upravičeni do zdravstvenih storitev. Ta čakalna doba se kaznuje delodajalec in jih je ponavadi storiti, da bi se izognili " hit in vodijo " vedenje svojih novih sodelavcev, v kateri so vložili veliko zahtevek takoj po vstopu in nato hitro zapusti podjetje.
A čakalna doba, ki je naložena s HMO in ni delodajalca, ki je navedeno kot pripadnost obdobje. Ta vrsta čakalno dobo ne more trajati dlje kot tri mesece in ima posebna pravila, ki ji pripadajo. Predobstoječi trajanje izključitve pogoj je vrsta čakalna doba, ki vključuje tiste, ki imajo stanje v obdobju šestih mesecev pred podpisom za zdravstveno zavarovanje. Ta vrsta Čakalna doba pomeni, da se lahko vaš zavarovalno kritje lahko omeji ali izključi iz katerega koli že obstoječega stanja. Dolžina te vrste čakalno dobo se lahko razlikujejo od enega do 18 mesecev.
Oglejmo izvedeli več o posebnih okoliščinah, v katerih se uporabljajo vsako od teh čakalnih dob in katera pravila so vsak ima. Najprej bomo izvedeli več o čakalni dobi delodajalec.
Zaposlenih čakalne dobe in pripadnosti Obdobja
delodajalcev čakalnih dob
Kot je obravnavano v zadnjem razdelku, čakalna doba delodajalec je opredeljen kot obdobje ustanovi s strani delodajalca, ki zahteva novo zaposlenega čakati v določenem časovnem obdobju pred začetkom njihove zaslužke zaposlencev, ki lahko vključujejo pokojnin in življenjskega zavarovanja, poleg zdravstvenega zavarovanja. V nasprotju s podpovprečno obdobjih in predhodno obstoječega stanja izključitve, delodajalcev čakalne dobe imajo relativno malo
[1] 