Koncentrični zaposlovanje krog ponavadi izkaže za učinkovito, zahvaljujoč prilagojenih apelira na posameznike, ki so že v tesnem stiku s prostovoljci organizacije, če ne njihovo dejansko prostovoljno delo. Nekateri lahko celo nekdanji prejemniki, kot okrevajoče odvisnika, ki služi kot prostovoljec pokrovitelja v programu zasvojenosti. Slaba stran je, da zato, ker koncentrična zaposlovanje krog kaže, da se premaknete prek obstoječih skupin, da lahko pomanjkanje raznolikosti in " svežo kri " da širše oblike zaposlovanja pritegnejo.
Četrti način zaposlovanja, zaposlovanje okolice, na splošno odvisna od geografskih in organizacijskih skupnosti, kot so soseske ali v šoli. Ideja je, da spodbuja ozračje skupnosti, ki ceni prostovoljstvo. &Quot vsej Skupnosti; bi nam pomagali ohraniti našo sosesko čista " Kampanje so primer tega, saj so prizadevanja prostovoljcev izenačili po posameznih cerkva, šol in delovnih mest.
Kaj morate vedeti pred Recruit
metode kadrovanja so zgolj orodje. Jih uporabljati pravilno, moraš natančno vedeti, kakšne so vaše prostovoljcev potrebe. To pomeni, da jasno opredeljuje cilje, zahteve, tveganja in izzivi v danem prizadevanj in opredelitev različne prostovoljske vloge, potrebne za njegovo izvedbo. Again, organizacija loči vojske iz drhal in prostovoljnih naporov zgolj mobs podobno mislečih posameznikov.
Pogosto prostovoljske organizacije bo uporabil več različnih potruditi pri zaposlovanju. Na primer, lahko skupnost clean-up skupina prostovoljec sodeluje z lokalno cerkvijo izkoristiti zunanjega zaposlovanja. Medtem, lahko organizatorji obrnili na svoje prijatelje za nekaj ključnih nalog (koncentrična zaposlovanja krog), usmerjeni na posameznike z eteričnimi zaželeno spretnost sprejemnikov in obrnite, da se ogreje telesa novačenje za preostanek svojih prostovoljnih potrebam.
Glede na US Corporation za nacionalne in Community Service, 26,2 odstotka Američanov, starih 16 let in več javil prek org
