Kaj je BigLaw, in zakaj je v nevarnosti?

a lise na tistih najboljših pravnih fakultet, stroški šolnine narasla in dosegla skoraj 50.000 $ na leto za nekatere. Kot stroški šolnine šel, celo študenti na najboljših šolah, ki bi lahko bili bolj zainteresirani za zaposlitev v javnem sektorju šteje BigLaw, tako da bi lahko poplačala svoje študentska posojila. Konkurenca se je še bolj tog.

Ko je recesija povzročila težave za številne BigLaw podjetja, najem novih sodelavcev upočasnila. Od leta 2008, so BigLaw podjetja shed ocenjenih 15.000 novih delovnih mest [Vir: Segal]. Te družbe so ugotovili, da lahko oddajajo nekaj dela, ki povezuje nekoč pogodbenim delavcem v ZDA in v tujini.

Izdelava zadeve še slabše, vpis v šolah prava je odvisno tudi, saj je povpraševanje po novih odvetnikov navzdol, deloma ker diplomirani ki nimajo delovnih mest mislim, da je dober čas, da gredo nazaj v šolo. V letu 2009 je 43.000 novih odvetniki diplomiral, kar je 11 odstotkov več kot v poznih 1990-ih [vir: Segal].

Poleg prestiža, ena od velikih prednosti pa na eni izmed najboljših šol prava naroda je zaposlovanju. BigLaw bi poslali svoje predstavnike, da kampusov privabiti vrhunske študente. Nekatera podjetja BigLaw uprizorjena poletje " boot kampi " dati študentom prava okus svoje podjetje, in postaviti zgodnje ponudbo v za najboljše študente. Velik del te zaposlovanje je bilo obrezano v luči recesije

Podjetja preprosto niso imeli sredstev, da zaposlijo vseh teh novih rekrutov. Nedavna raziskava, ki jo je nacionalno pravo Journal, je ugotovila, da je top šole prava narod pošlje za 10 odstotkov manj diplomantom BigLaw podjetij v letu 2010 v primerjavi z letom 2009 [vir: Jones]. In v letu 2009, je bilo pol toliko odprtine za sodelavci, zaposleni na BigLaw podjetij kot leto poprej [vir: Shih]. Študenti, ki so prejeli ponudbe bi vedno imeli svoje ponudbe odloži ali celo prekliče. Še huje, nekateri mlajši sodelavci likvidacije dobili odpuščeni zaradi finančnih razlogov.

Voditelji v pravnih organizacijah in pri pravnih fakultet in podjetij so se začeli pogovarjati o spreminjanju zaposlovanje. Obstaja še nekaj dobrih pridružene delovnih mest v BigLaw podjetij, vendar so ponavadi za odvetnike, ki lahko takoj produktivna v specializiranih področjih in ne le tistih, ki so imeli dobre ocene na vrh šolah. In praksa kadrovanja povezuje leto ali dve, preden so diplomirali povzroča težave, ko obstajajo nenadne spremembe v gospodarstvu in manj odvetniki so potrebni.

Je BigLaw