Naslov IX
Pred štiridesetimi leti, le 1 od 27 deklet igral srednji šoli športe. College atletika za ženske so malo daleč in med, da ne omenjam športnih štipendij in financiranja. Naslov IX, ki je bil sprejet leta 1972, izenačilo konkurenčne pogoje z zahtevo, da se atletika denar enakovredno razdeljen med moške in ženske športe. V mnogih primerih je to pomenilo, rezanje programe moške uveljaviti pravičnost, predvsem v diviziji I šolo, ki so veliko vlagala v odmevnih kolidž športov, kot so nogomet in košarko. Kljub temu, da je to pomenilo ogromno nepričakovani za ženskih atletskih štipendij, tudi danes imamo še doseči enakopravnost - moški športniki še vedno prejemajo milijonov $ 136 več kot ženske v NCAA college atletiko štipendij [vir: Naslov IX info]
Merit štipendije.
Da bi nekoga, da bi vam denar za šole, morate biti delaš vsaj nekaj dobro. Merit štipendije so tisti, ki pridejo na misel, ko pomislite na splošno idejo štipendije - denar dodeljen dekle, ki je dobil odlično oceno SAT, predsednik razreda, ki je tudi virtuoz violinist ali deček, ki preživi 30 ur na teden delajo v juho kuhinji. Te štipendije so za voditelje jutri: briljantno, nadarjene, namenske in, občasno, Kolač
Obstajata dva razloga, štipendije, ki temelji na zaslugah se podeljujejo.. Prvi je, da se zavedajo, da so najbolj nadarjeni ljudje ne gredo nujno, da prihajajo iz socialno-ekonomskih okolij, ki si lahko privoščijo najboljše izobraževanje. Štipendije, ki temelji na zaslugah nudijo priložnost za resnično nadarjenih umov cveteti, namesto da samo zdrsne skozi razpoke. Kot nekdanji podpredsednik Dan Quayle nekoč slavno dejal na temo, ". Kakšna strašna stvar je to, da izgubijo svoj um " To morda ne zveni ravno tako je mišljeno, toda njegovo srce je bilo na pravem mestu.
štipendije, ki temelji na zaslugah koristilo tudi skupnost. Vsi smo zmagali, ko je math genij delajo na izrekov na Massachusetts Institute of Technology namesto zbiranjem tla. Zapravili talent ni le nekaj, kar boli posameznike - boli skupnosti, ko se ljudje ne živijo do njihovega potenciala. Države, na primer, vsi ponujajo štipendije, ki temelji na zaslugah v državnih študentov kot način, da se prepričajte, da je talent ostane doma, in podjetja ponujajo štipendije, ki temelji na dosežkih, deloma za spodbujanje močan odnos s prihajajočega talenta.
Obstaja dobesedno na desettisoče štipendij na podlagi zaslug tam. Nekateri ukrep zasluga bolj konvencionalno, kot na
