Brskanje članek Katere so nekatere davčne ugodnosti FSA? Katere so nekatere davčne ugodnosti FSA?
Leta 1960, inflacije in skyrocketing stroškov delodajalcev sponzorirane zdravstvenega zavarovanja so jemali velike kose out of paychecks ljudi. Delavci zdaj znašli plačuje letne franšizami in sozavarovalne o svojih načrtih zdravstvene koristi. Nekateri delodajalci zavrnili, da svojim zaposlenim zobozdravstvene in vizija načrtov [vir: Lindquist].
To je bil velik problem za mnoge delavce. Leta 1970 je zvezna vlada uvedla tako imenovane prožne računov porabe, ki so dovoljene oseba rešiti pred obdavčitvijo dolarjev za stroške zdravljenja, otroškega varstva in odhodkov, ki niso zajete z zdravstvenim načrtom zaposlovalcev sponzorira. Pravo dovoljeno delavci odšteje določen odstotek pred obdavčitvijo dolarjev vsako plačo, da gredo v njihovo FSA.
So
FSAs še danes v uporabi. Delodajalci na splošno dovolijo svojim zaposlenim, da izberejo eno od dveh vrst FSAs. Ena je medicinski FSA, v katerem delavec razveljavi denar za copayments in nezavarovanih zdravljenja, kot so izpiti oči, očala ali over-the-counter zdravil. Druga FSA pomaga zaposlenim plačati stroške varstva otrok ali skrbi za drugega odvisni. Delavec lahko shranite do 2.500 $ za stroške zdravstvenih in 5.000 $ za odvisne nego [virov. Bell, Discovery koristi, Flexible Benefit Service Corporation].
Ker ti prispevki prihaja iz plače posameznika, preden so obdavčene plače , delavec v 25-odstotni davčni nosilec lahko shranite 250 $ davkov, če so prispevali 1.000 $. Edini problem pri FSAs je, da ima oseba, za uporabo zbranih prispevkov v določenem časovnem obdobju ali predati gotovino ali katero koli ravnotežje. Včasih je treba, da je imela oseba, eno leto za uporabo denarja. Vendar pa je v letu 2005, Internal Revenue Service spremenila pravila, ki daje delavcem dodatno 2 meseca in 15 dni mimo koledarju datum za ta denar ali pa ga izgubiš.
Delodajalci prejmejo tudi davčno olajšavo na njihovi zaposleni " FSA računi. To je zato, ker oni ne plačujejo davkov plač na prispevkih FSA. Kot rezultat, njihovo socialno varnost in Medicare davki, skupaj z njihovimi zveznih davkov, zaposlovanja, se zmanjšajo. Za vsak $ 100,000 plače, da so njihovi zaposleni dajo v FSA, podjetje prihrani 7.650 $ davkov.