Brskanje članek Kaj je oproščena zaposleni? Kaj je oproščena zaposleni
Verjetno ste zmedena nad njim na svoj prvi dan dela, ko je ta prijazen fant v človeške vire, vam ostane pri zaposlenih priročnika za "? Seznanite " s politikami in postopki podjetja. Ker si samo človek, si zrcaljeno na pomembne dele: Ali boste dobili nadure? Ali ste dovolili, da vsak dan nosijo kavbojke, ne da bi dobili povprečni pogledati od receptorka?
Čeprav ni urejeno zakon ali drug predpis, ki uveljavlja svojo svobodo, da nosijo ripped denim, nadurno vprašanje, je tista, ki je precej enostavno pogruntal . Toda namesto da bi enostavno videli da ali ne odgovora v priročniku, ki vam daje zeleno luč, da dela vsak vikend za nekaj dodatnega denarja, ste verjetno videli nekaj izrazov, ki zmešnjave vprašanje. Natančneje, sekcija plačilom nadur je polna omenja " izvzeti " in " nonexempt " zaposlenih. Kaj naredi en oprosti?
Lahko vam odpuščeno za razmišljanje, da ima nekaj opraviti z davki. Konec koncev, pridejo davčni sezono smo vsi Izokrenuti dobiti davčne oprostitve - ti krediti po vaši vrnitvi da zniža svoj davčni račun. Toda, ko vaše podjetje priročnika govori o zaposleni pa " oprostijo " ali " nonexempt, " to nima nič opraviti z davki.
Namesto, vaš priročnik se nanaša na Zakon o Fair Labor Standards (FLSA). FLSA je bil sprejet leta 1938 za zaščito delavcev, in to tja nastaviti daleč segajo določbe, od prepoveduje delo otrok, ki zahtevajo enako plačilo brez diskriminacije na podlagi spola [vir: Northwestern]. Obravnavala je tudi nadurno plačilo in zahteve minimalnih plač. In tukaj je tisto, kar morate vedeti: To je domneva, da je večina zaposlenih nonexempt. To pomeni, da je večina zaposlenih ni oproščena se z določbami FLSA, ki smiselno zajeti: To velja za večino delavcev
Ampak fant obstajajo izjeme.. Od delavcev s posebnimi potrebami, da tistim, ki poda časopise, zaposlenih letalske da dvigalo delavce držav - obstaja veliko zaposlenih, ki so izvzeti iz določb o minimalnih plač ali nadur. Na splošno imate označili kot bodisi administrativni, izvršilne ali strokovni delavec, da so oproščeni FLSA, in moraš biti nadomestilo na najmanj 455 $ na teden. Imate tudi izvršuje svojo diskrecijsko pravico in sodbo, več kot 50 odstotkov svojega časa; je v bistvu omogoča nekateri ljudje delati toliko časa, kot je potrebno za izpolnjevanje njihovih nalog delo bre
[1] 