Eno od področij, kjer se lahko stari starši so ogromna pomoč je gledal mlajše otroke, medtem ko so njihovi starši na delu. Za celovito razpravo o zaposlenih staršev, se obrnite na naslednjem poglavju. Ta informacija je zgolj za informativne namene. IT ni namenjen daje medicinskih nasvetov. Niti Uredniki Consumer Guide (R),., Avtor niti založnik prevzeti odgovornost za vse morebitne posledice, iz katerega koli zdravljenja, postopek, izvajanje, spremembe v prehrani, delovanja ali uporabo zdravil, ki izhaja iz branja ali po informacije, vsebovane v tej informacij . Objava teh informacij ne predstavlja prakso medicine, in ta informacija ne nadomešča nasvet svojega zdravnika ali drugega izvajalca zdravstvenega varstva. Pred vsakim zdravljenjem, se mora bralec poiskati nasvet svojega zdravnika ali drugega izvajalca zdravstvenega varstva.
Delovna Starši
© 2006. Očetovski dopust je možnost, da mnoga podjetja ponujajo te dni.
Tudi med ljudmi, ki želijo delati, veliko novih starši vrnil veliko prej po rojstvu otroka, kot jih morda želeli, da zaradi finančnih razlogov. Zahvaljujoč Zakonu o družinskih in bolniški dopust iz leta 1993, mora delodajalec zagotoviti do 12 tednov neplačanega, delovna mesta zaščitena dopusta upravičenim zaposlenim za nekatere družine in zdravstvenih razlogov. Ta zakon ščiti vaš položaj, plačo in ugodnosti. Večina podjetij osnovati dolžino plačanega porodniškega dopusta na dolgoročno razpoložljivem času invalidnosti. Očetovski dopust - čas odsotnosti z dela zaradi novega očeta - je čudovit koncept, in, na srečo, je vedno bolj priljubljena med številnimi podjetji
Druge možnosti so lahko na voljo tudi.. Eden ali oba od vas morda lahko pogaja vrnitvi na delo s krajšim delovnim časom na prvi, tako da boste malo manj pod pritiskom, dokler vi in vaš dojenček ima svojo rutino navzdol. Delitev delovnega mesta, je druga možnost bolj uveljavlja; to pomeni, da nekdo drug, morda še en starš, delijo s polnim delovnim časom položaj. Prav tako bo še enkrat pogledal na vaš proračun, če mora plačati za nego in varstvo otroka. Je res vredno, da se vrnejo na delo, če upoštevamo stroške otroškega varstva? Ali lahko prideš ven celo s poostritvijo malo? Child-Care Prednosti saj vse več staršev, s polnim delovnim časom, korporacije postajajo vse bolj vpleteni v problematiko zaposlenih staršev. Korporacije niso altruistično; zagotavljajo koristi, če jim to stane več denarja ne bo. Podjetja so prizadeti zaradi starševskih težav najd
