Brskanje članek ne brownnosing res izplačalo? Ali brownnosing res izplačalo
Dan po dnevu trdega dela, garajo stran za dolgo časa v vašem neudobne kabine pod mrzlo fluorescentnih luči, in še vedno šef ne zmeni - niti ne toliko kot? &Quot; hvala vam. " Medtem, nesposobni sesati-up je pravkar najel je že osvojil kota pisarno. Šef ga ljubi, čeprav se zdi, njegov edini talent je njegova sposobnost za kompliment in rjava nad višjimi-ups. Ali je to le naši domišljiji, ali pa šefi res nagradili brownnosers?
Laskanje je močna. Ljudje jo uporabljajo, da se Dodvoriti z drugimi, za osebno korist. Čeprav je večina od nas želi, da razmišljajo o sebi, kot da imajo preveč samospoštovanje in dostojanstvo do kdaj jo uporabite, večina ljudi na neki točki. Smo pogosto naletite na primere, kjer smo lahko sesajo do nekoga - romantična pomena, je curmudgeonly profesor, potencialni starši-v-zakon ali IRS revizor. Če imajo moč, da nam tisto, kar smo želeli, ali da bi naše življenje pekel, možnosti so, da bomo iskali načine, da bi dobili na svojo dobro stran.
Težko je potegniti črto, kjer laskanje postane neetično. Večina ljudi se strinjajo, da je najbolje, da pokažejo spoštovanje do lastnega šefa in se izognili ga žali. Vendar je prav, da aktivno iščejo načine, da bi ga kompliment? Mogoče je neetično, ko smo imeli nobene sebične motive pri srcu. Če je temu tako, je to sebično za prosilca zaposlitve za obilno zahvalil potencialnega delodajalca za priložnost intervjuju, ko je v resnici to pomeni, in tudi meni, da bi mu pomagal dobiti službo? Morda je to neetično samo takrat, ko ne bomo zares pomeni
Etična ali ne, brownnosing dela. - Vsaj včasih. Psihološke raziskave so pogledal v to laskanje pojav, da vidite, kako učinkovit je in zakaj. Si bomo pogled na nekatere od teh študij naslednjih.
Učinki Brownnosing
Če sumite, da je vaš šef je gotten navezi v z brownnoser, boste morda prav. Psihološke raziskave so pokazale, da so delodajalci dovzeten za njo. V University of Florida študiji so raziskovalci testirali učinke brownnosing v okviru razgovorih za službo. Testi merijo ingratiation in tehnike samopromociji [vir: Keen]. Ingratiation nanaša na vedenje, kjer intervjuvanec je pokazal sporazum s celo čestital videz anketarja. Samopromocija, na drugi strani, vključuje intervjuvanec preprodaje svoje sposobnosti in talente. Temelji na odgovorih anketarjev so raziskovalci ugotovili, da ingr
[1] 