Sedanja British National minimalni plači (NMW) zakoni so celo širši od FLSA bistvu zajema vse delavce, ki niso samozaposleni. Obstajajo tri različne stopnje minimalnih plač v Veliki Britaniji glede na starost delavca:
Kitajska opravil svoj prvi minimalna plača zakoni v letu 2004, pri čemer vsaka provinca in avtonomna cona določanju svoje lastno mero [vir: Xinhua News Agency]. Zaradi hitro naraščajočih cen za potrošniško blago, na Kitajskem, v več provincah dvignili minimalne plače dramatično v letu 2008. provinci Guandong, Kitajska najbogatejših, dvignila minimalno plačo za 18 odstotkov in Tibet povečala minimalno plačo za 50 odstotkov [vir: Zhou].
Ekonomisti so razdeljeni po vsebini minimalne plače. Hranite obravnavi, da slišim nekaj najbolj prepričljivih argumentov za in proti minimalne plače.
Argumenti za in proti minimalne plače
Minimalna plača je vprašanje vroče gumb politikov in gospodarstvenikov. Vsakič, ko se sprememba pride pred ameriškim kongresom, da dvig minimalne plače, zagovorniki in kritiki izvlecite nekaj prepričljivih argumentov za zmago nad javnim mnenjem.
Najpogostejši argument v podporo minimalne plače je, da ščiti delavci na najnižji klin na socialno-ekonomski lestvijo. Ti delavci, od katerih mnogi predstavljajo marginalizirane skupine (ženske, manjšine, mladinski delavci, invalidi, in tako naprej), preprosto nimajo pogajalske moči za boj za minimalno plačo za preživetje brez državne intervencije.
Mnogi se zavzema za minimalno plačo, trdijo, da ni potrebno le minimalno plačo, ampak da je prenizka. Tukaj je nekaj statističnih podatkov, ki jih uporabljajo za podporo povečanje minimalne plače:
