Retirement Planning in Davki
Ali ste za načrtovanje za upokojitev ali so že upokojeni, ti členi boste pripravili za nekatere finančne odločitve obrnjena proti vam v svojih zlatih letih.
jih TaxACT
3 predstavljena: delodajalcev Prispevki
Čeprav je 401 (k) načrti so priljubljena danes, bo vedno zaposleni, ki nikoli ne bi dobili okrog prijavite za enega, čeprav nameravajo to storiti, ali ki preprosto ne skrbi načrtujejo vnaprej. Seveda, je to lahko zelo nevarno po cesti, če so na koncu z malo ali brez prihrankov za upokojitev v starosti 62. Nekatera podjetja se odločijo za nudge svoje zaposlene v smeri pametno načrtovanje upokojitve, ki jih samodejno vpisom v 401 (k) načrt. Če zaposleni ne želijo pridružiti, morajo odjavite. Ko imajo delodajalci take obvezne vpis, po zakonu mora biti v tradicionalni 401 (k) načrt - tako, da je, če bo šel prispevki zaposlenih, kot tudi prispevki delodajalcev [vir: Forbes]
Če. delodajalec ponuja tako tradicionalni 401 (k) načrt in Roth 401 (k), da je do delavca zahtevati, da odprete Roth 401 (k). In tudi takrat, z zakonom, vsi prispevki delodajalca, bo še vedno šel v tradicionalnem 401 (k) družbe. To morda ne bo tako slabo, čeprav. Če zaposleni prispevajo sredstva za Roth 401 (k) in njihovi delodajalci prispevajo k tradicionalnim 401 (k), ki se spreminja prihranki delavcev [vir: Forbes].
Retirement Planning in Davki
Ali ste za načrtovanje za upokojitev ali so že upokojeni, bodo ti izdelki se pripravite za nekatere finančne odločitve vas se soočajo v svojih zlatih letih.
jih TaxACT
2 predstavljenega: Umik Obdavčitev
Tu se nagrade prišel v trenutku, ko imate Ro