Top 5 mitov o Steve Jobs
Ne pogosto videli besede " Posel " in " slaven " skupaj, toda Steve Jobs je bil posel slaven. Sprijazni se, da ni bil samo vsak slaven, bodisi - je doseglo status rock zvezda, toda njegove roke krčevito iPhone namesto Gibson. Razmisli o tem, nismo samo ne sledijo izdelke Apple Inc. ali njeni ceno delnic, smo gledali CEO sam, in smo gossiped. Po njegovi smrti na 5. oktobra 2011, smo videli nešteto pohvale in spomenikov iz spletnih strani, znane osebnosti, tech učenjaki in celo predsednik Združenih držav Amerike. Zakaj smo želeli čenče o delovna mesta? To je vabljiv za študij ljudi, ki so polni dobrih idej. - Še toliko bolj, ljudje, ki so zgradili imperije, kot smo poskušali odkriti točno, kako je to naredil
Po tem, je bil zanimiv lik Jobs. Bil je kolegij osipa, ki je osvojil National Medal of Technology, ki je slovel kot težki osebi in zahteven šef in kdo zaloputnil izdelke konkurentov in tekel kultni marketing predstavo za svoje.
Ena od New York Times kolumnist imela zanimivo sociološko razlago, zakaj smo vedno sprejeti osebni interes delovna mesta [vir: Carr]. Jobs nas poznal tako dobro - iz našega zgodnjega potrebe za osebne računalnike na način naši prsti radi izbiranje skladbe na naših iPod -. Da želimo mu vedeti nazaj
Zaposlitev hranijo podatke o svojem življenju zasebno, in njegova družba zaščititi svojo zasebnost, ki nas zavaja še več. Naša fascinacija krmijo govorice mlin, ki je pogosto dobil stvari narobe. Tukaj je pet priljubljena miti, ki obkrožajo Jobs
5:. Apple Corporation plačana delovna mesta samo 1 $ za vodenje družbe
Od leta 1997, dokler ni odstopil kot predsednik uprave Apple v letu 2011, Jobs je letno plačo samo 1 $ [vir: Rogers]. V resnici, v več teh letih, nova delovna mesta "celotno nadomestilo je 1 $. Kot eden Dovitljiv bralec CNET poudaril v odgovoru na Ina ocvrte članku, " Apple Spet Pays Jobs 1 $ plače, " njegove plače mu niso mogli kupiti pesem plus davek na iTunes [vir: Fried]. Torej sedaj, da ste se spraševala, " Torej, zakaj je to na seznamu mita? &Quot; No, to je samo del zgodbe.
Namesto visokih plač, Apple raje plačati vodstvo v nagradah uspešnosti in počasi odmere parka. Ta politika spodbuditi vodstvo ostati dolgoročno. Druga podjetja imajo podobne prakse. John Mackey, predsednik uprave Whole Foods Market in Eric Schmidt, ki je zdaj nekdanji izvršni direktor Googla, ta
[1] 