Vendar ta generacija nagiba k temu, da denar - in dela - na svojem mestu. Gen Y'ers verjetno videli delo kot nekaj, kar jim pomaga živeti preostanek svojega življenja ne vidi delo kot življenje - z drugimi besedami, delajo raje živi kot živi za delo. Na splošno, bi raje delajo na zanimivo delo za manj denarja, ki jim omogoča dovolj časa izven pisarne (ali delo na domu), ne pa dajanje v 12-urnih dni za plače šest sliki.
Na kratko, Gen Y'ers želite stimulativnega dela, ki jim daje veliko priložnosti za spremembe in rast - tako osebno in profesionalno. Oni si želijo takojšnje povratne informacije pri delu, veliko na enak način, besedilna sporočila svojim prijateljem, so pogosto odgovoril v nekaj sekundah, ali njihovih objav na Facebooku, so hitro " všeč. &Quot; Nočejo biti vzvodi v korporativne stroju, niti ne želijo preprosto, da je povedal, kaj storiti z Zapovjednički šefa. Želijo oblikovati in se oblikujejo njihove dnevne delovne izkušnje - in če bi lahko te izkušnje vključujejo delo s svojimi prijatelji v priložnostnem in zabavnem okolju, toliko bolje
Želite izvedeti več.? Hranite branje za veliko več informacij o Generacija Y.
