Bo vaš delodajalec še naprej ponujajo podedovanih zdravstveno zavarovanje?

dedovanih statusa? Kdo stoji za zmago in kdo joka prekršku podedovanih Zdravstvene Zavarovalnice predpisi?

A podedovanih načrt je tista, ki je obstajala od 23. marca 2010, ko je bila podpisana Zakon o Affordable Care. Novi predpisi ne silijo te načrte, da ostanejo zamrznjeni v času; nekatere spremembe so dovoljene. Na primer, lahko zavarovalnice prostovoljno sprejme nove potrošniške zaščite v Zakonu o Affordable Care ali narediti spremembe, ki so potrebne za uskladitev z državnimi zakoni. Lahko bi redne prilagoditve stroškov, tako da ustrezajo medicinske inflacije ali dodati nove koristi. Vendar je treba nekatere sprememb znotraj razloga ali načrta bo izgubila svojo podedovanih statusa

Novi predpisi določajo, da delodajalci ne morejo spremeniti zavarovalnicam in da podedovanih načrti ne more.

Bistveno zmanjšanje koristi ponujene od 23. marca 2010. To pomeni, da če je načrt vedno na voljo poskrbel za HIV /AIDS, potem mora še naprej, da to storijo.

Dvignite stroške sozavarovalne. Sozavarovanje je ponavadi določen odstotek predloga zakona, in ta odstotek se ne more spremeniti.

Znatno povečanje co-plača. Zavarovalnice so dovoljeni prilagoditi co-plača, ki jih ni več kot večja za 5 $ (figure, ki bodo prilagojeni letni inflaciji) ali odstotek, ki je enak medicinsko inflacijo plus 15 odstotnih točk. Medicinska inflacija je bila med 4 in 5 odstotkov v zadnjih nekaj letih, tako da co-plača ni mogoče povečati za več kot 19 do 20 odstotkov.

Znatno povečanje franšizami. Zavarovalnice so dovoljeni za prilagoditev stroškov za odstotek, ki je enak medicinsko inflacijo plus 15 odstotnih točk.

Spustite tudi prispevek delodajalca k premiji za več kot 5 odstotnih točk

Spremeni letno omejitev za pokriti Storitve

Vaš delodajalec vam mora obvestiti, če se bo izvzeto vaš načrt. Lahko imajo tudi nekaj izbire stvari Bastard pod dih, ko govorimo o podedovanih zdravstvenih načrtov; v skladu z gospodarskimi združenji, kot so gospodarske zbornice in nacionalna zveza neodvisnih podjetij, ti predpisi so nepošteni delodajalci, zlasti lastnike malih podjetij. Na drugi strani pa so ti predpisi napisani s potrošniki v mislih, in nova pravila za njihovo zaščito pred naraščajočimi stroški. Konec koncev, bi si res všeč načrta imate sedaj, če bi morali plačati 50 odstotkov več za to? Bomo preučiti odziv podjetij malo več na naslednji strani
Delodajalci in podedovanih Zdravje načrti:. Kaj mala podjetja P

Page [1] [2] [3]