Zakon zahteva, da delodajalci plačati vsaj zvezne minimalne plače in 1,5-kratnik redno urno postavko za nadure. Vsebuje tudi določbe v zvezi s katerimi se lahko delovna mesta mladoletniki storiti in ure, ki jih lahko delajo. Otroci, mlajši od 16 let, je dovoljeno storiti nonagricultural dela, vendar pa otroci, mlajši od 18 let prepovedano opravljati delo, ki se šteje za "prenevarno" - kar pomeni delo bi lahko predstavljajo nevarnost za zdravje ali varnost. Po podatkih ameriškega ministrstva za delo, nekaj primerov nevarnih dela so:
FLSA omogoča otrokom, mlajših od 16 storiti kmetijska dela, vendar le v ne-šolskih ur.
FLSA vključuje prepoved pošiljanja blaga, proizvedenega v nasprotju s predpisi, minimalne plače ali nadur ali vključuje delo otrok. Prav tako prepoveduje diskriminacijo na podlagi spola.
V nasprotju s tem, kar bi se dalo misliti, zvezni zakon ne zahteva od delodajalcev, da ste plačani dopust ali bolniških dni, nadure za delo na praznike, sproža, koristi koli tipa ali Razlog za odpoved, če ste odpustili. Vendar pa je večina zaposlenih pričakujejo teh perks (med drugim), in družbe na splošno ponujajo jim ohraniti moralo med zaposlenimi in ostala konkurenčna, ko iščejo talente.
To je kršitev FLSA ognju ali diskriminirati delavca za vložitev pritožbe ali opravlja pravno ukrepa v skladu z zakonom. Brezplačna telefonska številka za pomoč je na voljo na 1-866-4USWAGE, ki nudi informacije o tem, kako vložiti uradno pritožbo proti delodajalcu. Lahko vložite tudi tožbo za dve do tri leta nazaj plače (odvisno od tega, če je šlo za namerno kršitev FLSA) in za škodo, odvetniškimi in sodnih taks. In v primeru, da ste se vprašali, če je kdo kdaj ne prejme nazaj plačati več kot 166 milijonov $ v hrbet plač so izterjati plače in ure oddelka za zaposlovanje Standardni uprave v poslovnem letu 2005 [ref].
V naslednjem poglavju bomo pogled na različne vrste plačila.
Vrste Pay
Včasih pridobivanje plačan, ni tako enostavno, kot risanje plačo ali pridobivanje na uro plačan. Oglejmo si nekaj različnih vrst plačila.
