Brskanje članek Kako Labor kraste Delo Uvod Kako Labor kraste Delo
Obstaja nekaj ljudi, ki navdihujejo toliko polemik kot dela pegavost - delavec sindikata, ki se vrne k delo brez dovoljenja iz sindikata, ali nonunion zaposlenega, ki potrebuje delo in je pripravljen dati gor z vabami, grožnjami in celo nasiljem od napadalcev. V vsakem primeru, on ali ona je smrtni sovražnik sindikata, organizacija, ki je zasnovan tako, da varuje interese delavcev iz morebitnega tiranije upravljanja. Edini pravi orožje iz sindikata je stavko, in krasta dela postane stavke neuporabna. Za delodajalce, ki želijo, da bi prekinil sindikate, eden od njihovih največjih orožja je krasta
Izraz ". Krasta " je bil prvič uporabljen v 13. stoletju pomeni grdo, srbeča bolezen kože ali skorjo, ki tvori na rano. Z 1806, za besedo " škrlupu " prispel na sedanji smislu - a strikebreaker ki hote prečka leseno linijo [Vir: Leksikon delo, Online Etimologija Dictionary]. V Angliji so kraste imenovana tudi ". Blacklegs "
Hranite branje za boljše razumevanje odnosa med sindikati in krast, da slišim o nekaterih najbolj znanih škrlupu konfliktov in izvedeti, če tam je pravzaprav pozitiven Lepo, da pegavost delo.
sindikatov, stavke in kraste
V poznem 19. in v začetku 20. stoletja, industrijski delavci po vsem svetu dosegla prelomno točko. Razočarani z nevarnimi delovnimi pogoji, nizkih plač in varnosti nič delovnih mest, so prišli skupaj, da tvorijo prve sindikate. Ker bi se očitki iz enega, dveh ali 10 delavcev enostavno ignoriral upravljanjem, združena glas tisoč delavcev zahtevali pozornost.
Sindikati se temelji na načelu kolektivnega pogajanja. Kolektivno pogajanje je sestavljen iz pogajanj med delodajalcem in skupino zaposlenih, ki jih sindikat običajno zastopa. Ko to deluje, kolektivna pogajanja, je dobra tako za delavca in delodajalca. Delavec dobi večjo plačo, razumne seznamih in koristi za zdravje, in delodajalec je oproščena bremena pogaja posamezno z vsako in vsakega delavca. Toda, ko kolektivna pogajanja ne deluje, dobiš stavko.
krasta dela, ima potencial, da popolnoma oslabilo moč je delavski sindikat. Ključ do uspešne stavke je, da vsak član sindikata sodeluje. Če polovica zaposlenih ostanejo zadaj - ali se nadomestijo z nonunion delavcev - upravljanje lahko še vedno vodi tovarno teče in počakajte, da so stavkajoči delavci dovolj obupani, da sprejme njegove
[1] 