Bottom line: Sanjaš o odnehala. Dvomiš ste narediti razliko. Ste izgubili občutek zadovoljstva s katerim ste se imeli. Kje je zabava v tem?
Za koordinatorje prostovoljcev, izgorelost znaki paziti med vaše prostovoljci so očitki, da je ni več zabavno, da tam delajo, porast v višini skrbi, ki jih prostovoljec izraženo, kronična crankiness , bojevitosti z drugimi in pretiravanje z manjšimi težavami [vir: Volunteer Danes]. Opazite lahko tudi delovna uspešnost prostovoljec je zdrs. - Morda je prostovoljec ne izpolni naloge, manjka roke ali pa samo ne prikazuje up
Če ste sposobni prepoznati težavo v svojih najzgodnejših fazah, je najbolje, da jo obravnava takrat. Če pride do točke, kjer prostovoljec se navadno ne izpolnjuje svoje obveznosti, bo to zagotovo počutili, kot da je prepozno, da bi popraviti stvari. Na tej točki, lahko prostovoljec so postali tako zagrenjen, da je on ali ona ni takoj pripravljen rešiti situacijo.
Ampak vse upanje ni izgubljen. Preberite o izvedeti, kako lahko prostovoljske koordinatorji in upravljavci poskrbite njihovi prostovoljci so srečni in izvedeti, kaj prostovoljci morali iskati v organizacijah, na katere se odločijo, da bodo darovali svoj čas.
Preprečevanje Volunteer Burnout
najboljši prostovoljci so ponavadi tisti najbolj nagnjeni k izgorelosti. To je zato, ker oni so tako namenska, ki jih pogosto ne prenehajte z duševnim zdravjem ali zaprosi za pomoč. In zato, ker oni so tako predan, organizacije pogosto kopičijo več in več odgovornosti na njih.
Organizacije, ki so odvisne od prostovoljcev imajo notranji interes pri zagotavljanju, da to ne bo zgodilo. Dobri prostovoljci so težko dobiti, zato je pomembno, da se prepričajte, da sami poskrbijo zase. - Tudi takrat, ko pravijo, da ni treba, da
Prvi korak pri preprečevanju izgorelosti je redno zahvaliti svoje prostovoljce za njihova vključenost in opozarjajo svoje prispevke - še posebej, če to počnejo veliko upravnih nalog. Prav tako lahko pomaga določiti mejnike čast prostovoljcev, kot so pošiljanje ročno napisal zahvalno pismo ali majhen cvetlični aranžma za mejnike storitev (kot so dokončanje 100 delovnih ur), ali pa imajo kosilo za prostovoljce, ki so zaključili velik projekt [ ,,,0],vir:. Robbins]
Druga stvar, da v mislih je, da je veliko prostovoljcev, ki se ukvarjajo s težkimi vprašanji, ki so lahko čustveno odvajanje. Ti se lahko sprejemanje k
