4: CO. -workers ustvarjajo sovražno vzdušje.
Vsako podjetje, pisarniške in delo ekipa razvija svojo delovno kulturo. Predstavljajte si, na primer, urad poln baseball fanatikov, kjer je fantasy baseball središče pogovora v spomladi in World Series je glavna tema pogovora v jeseni. Ta vrsta povezave lahko pomaga sodelavce vez in postati boljša ekipa, vendar je lahko tudi pisarno ekskluzivni - in celo neprivlačnim -. Kraj za tujce
Če ste v delovnem okolju kjer je kultura ne prispeva k vaši produktivnosti, sreče in ugodja, razmisli, kaj je vzrok neugodja. Če je to nekaj, kar na splošno nonthreatening, kot so ljubezen skupine baseballa, na primer, morda boste lahko našli tudi druge sodelavce, ki delijo svoj status outsider. Ali morda obstajajo druge teme, da bi urad pridejo skupaj konec. To lahko traja nekaj časa, vendar z dovolj potrpljenja, lahko vidite pisarniško okolje premik, da se osredotoči na bolj vključujočih teme, teme in vrednot.
Včasih pa delovno okolje je togo izključna ali temelji na nezdrave teme , kot so spolne diskriminacije ali uporabe drog in alkohola. Če je temu tako, morate se seznanite z enake možnosti za zaposlovanje (EEO) in anti-nadlegovanju zakoni v vaši državi in državo. Morda ste v položaju, da bi ustavili kulturo nezakonite diskriminacije skozi pritožbe EEO.
Če je problem eden preprosto niso del kulture urada, vendar pa jo lahko odloči, je najbolje, da bi našli novo job
3:.. Vaša naloga se osredotoča na vaše slabosti
Morda ste začeli vaše sedanje zaposlitve pod vtis, da bi vam uporabo svoje edinstvene prednosti storiti izpolnjevanju delo. Ko se je začelo delo in začel učenje ins in outs vašega dela, boste ugotovili, da namesto da igrajo na vaše prednosti, položaj zahteva spretnosti, prednosti ali dispozicijo, ki niso v skladu s tem, kdo ste.
Če ste v položaju, ki igra več za vaše slabosti kot vaše prednosti, obstaja način, da se premika, da je stanje? Morda se lahko naučite novih spretnosti, da se boste bolj primerni za - in bolj zadovoljni - na delovnem mestu. Morda obstaja še en položaj v podjetju, ki ustreza vašim interesom, in lahko organiziral prehod. Če je razlika med tem, kar morate storiti, in kaj želite storiti, je hudo, vendar pa se lahko koristijo v pogovoru
