10 Great Razlogi za menjavo delovnega mesta
Če pustite službo, je lahko eden od najbolj stresnih priložnostih v vašem poklicnem življenju. Morda ste že več let kot del organizacije, ki je postala sestavni del pisarniških kulture. Vaše rutine, navade in majhne dnevne rituale - kot so, kdaj in kje ste vzeli odmori za kavo - ne nosijo s seboj na novo delovno mesto, in zapusti to vrsto znanem okolju zadaj je lahko zastrašujoče za celo najbolj začinjena delavca.
In potem so tu še osebni povezave. Če delate v pisarni, ste nedvomno postali prijatelji - ali vsaj udobni znanci - s svojimi sodelavci. Zapusti svoje delo pomeni poslavlja s temi ljudmi, in k timskemu delu in pomenu sodelovanja, ki ste jih je razvila v času svojega časa skupaj.
Ampak nekaj situacij, da je skoraj obvezna za kariero mislečimi oseba zamenjati službo. Morda boste našli svojo kariero v slepi ulici v vašem trenutnem delovnem mestu, ali pa boste morda mogli uresničiti svoj polni potencial v drugem položaju. V skrajnih primerih boste morda morali zapustiti službo zaradi vaše čustveno dobro počutje in varnost. Kot travmatično, saj je pustiti službo, lahko prebiva včasih celo slabše.
Kako veš, kdaj je čas, da se predajo v obvestilu vaših dveh tednih? Nekateri primeri so jasno kot drugi, in nekateri so jasne znake, da je čas, da se obrniti novo stran v svoji karieri. Preberite o izvedeti o 10 najboljših razlogov, da zamenjate službo
10:.. Lahko pridobijo širše baze znanja
Pomisli krivuljo učenja, boste doživeli, ko ste začeli vaše sedanje zaposlitve. Tam je bil verjetno obdobje hitro tempu prilagajanja, sledilo daljše obdobje učenja lepši podatke o vašem delu. Idealno bi bilo, ste končali to fazo, ki se gibljejo v ravni mojstrstva vaših dnevnih nalog in postal strokovnjak v vašem delu delovanja organizacije.
Ampak ste sposobni več? In ti bi lahko vnaprej vaše osebne baze znanja kariere specifične s ponavljanjem tega procesa v novem položaju? Odgovor je lahko " da. &Quot;
Nekateri raziskovalci kažejo, da so tipične delavec mojstri njegova ali njena posebna naloga v teku treh let. Po tej točki je tempo-industrije usmerjena učenja in spretnost mojstrstva upočasni. Razumljivo je, trdijo, da je spreminjanje delovnih mest po tem triletnem obdobju konča ponastavi in napolni proces, ki vam daje priložnost, da rastejo in se učijo na hitro še tri leta v novo službo [vir: Nacionalni
[1] 