Discovery znanje
/ Knowledge Discovery >> Discovery znanje >> denar >> osebnih financ >> finančno načrtovanje >>

Kaj je razlika med strateškim in finančnim načrtovanjem?

da bi porabili nekaj denarja za razvoj novega, čuden okus lastne
  • stopnje dobička. - pekarna bi preučila, kako se stroški surovin in blaga, kot so sladkor in pšenice so vplivanje svoje bottom line. Bo cena pšenice več v šestih mesecih zaradi suše v državi, za proizvodnjo pšenice, s čimer zvišuje ceno, in zniževanje profitne marže v pekarni je
  • Odhodki - podjetja je vedno zavedajo svoje režijske in odhodkov , ampak v finančnem načrtovanju, preučuje režijske stroške in odhodke, zapleteno in naredi napovedi o tem, kako jih lahko niha zaradi zunanjih sil, ali kako so se lahko dvigne in pade zaradi notranjih odločitev
  • Gospodarski kazalci -. Poslovna ne obstajajo v vakuumu - to je del gospodarstva, ki vključuje stopnje brezposelnosti, raven razpoložljivega dohodka in spreminjanje (ali nespremenljivega) državne regulacije klime

    Finančno načrtovanje je bolj natančna kot strateškega načrtovanja. . Namesto da se ukvarjajo z vzpostavitvijo idealizirane cilje, finančno načrtovanje je približno manipulacijo v realnem svetu dejavnike - še posebej, denarja in človeških virov - da bo strateški načrt trditi na merljiv obdobju. Strateški načrt lahko zahtevata vzvišeni cilj, da se zgodi v 10 letih, vendar je finančno načrtovanje lahko narekujejo, da je bolj verjetno, da se zgodi v devetih letih, 11 letih ali celo 50 let (kar bi kazalo na skrajno nesposobno strateški načrt). Kot taka, finančno načrtovanje je dolgoročno usmerjeno. Lahko bi rekli, da je strateško planiranje o določanju cilja in finančno načrtovanje je približno pazite se doseže cilj.

    Za finančno načrtovanje za učinkovito in resnično deluje, je treba vključiti v strateško načrtovanje zgodaj in temeljito.
    prednosti in slabosti strateških in finančno načrtovanje

    Morda je tako strateško načrtovanje lahko najbolj poživljajoče za podjetje je, da dobi vsi na isti strani, po natančni, ednini namen, da se jasno predstavljeni pisno. To v zameno ustvarja poudarek celotno podjetje na dolgi rok v smeri določenih ciljev. Pomaga organizacija raste, seveda, ampak tudi pri nekaterih ne-tako-očitnih načinov. Strateški načrt se lahko uporablja kot lakmus za zaposlovanje novih delavcev. - Strast o poslanstvu lahko določi, katere nove zaposlitve so super primerna za družbe in njenih dolgoročnih ciljev

    Prav tako je zelo koristno morale in kulture podjetje imeti dobro premišljena, jasno opredeljen namen, saj vsakdo lahko izločijo edinstveno nišo v tem okolju. In bo

    Page [1] [2] [3] [4] [5]