Kako 401 (k) Načrti Work

$ na leto, kar pomeni, da prispeva 1.200 $ (za tri odstotke), bi to pomenilo, vaš delodajalec le prispeva (ujemanje), 600 $ namesto 1.000 $, ki bi se dala v svoj račun, če ste bili prispevati polno pet odstotkov (2.000 $). V tem primeru, ste izgubili 400 $ na leto v prostem denarja. Da se morda ne zdi, kot grozno stvar, dokler si poglej, kaj je eno samo leto izgubljenih 400 $ bi naredila v zadnjih 20 letih v povprečju parka zaslužijo 10 odstotkov -. Da $ 400 naraslo na $ 2,955.62

Upokojitev načrtovanje in Davki

Ali ste za načrtovanje za upokojitev ali so že upokojeni, bodo ti izdelki se pripravite za nekatere finančne odločitve vas se soočajo v svojih zlatih letih.

Kako se finančno pripraviti za smrt enega od staršev

5 Razlike med Roth in tradicionalnih 401 (k) ov

Je 401 (k) res pravi način za varčevanje za upokojitev?

Ali ste plačali davke na vašem pokojninskega dohodka?

10 Davčne olajšave za Upokojencev
jih TaxACT
delodajalcev korist predstavila in odgovornost

Zakaj bi delodajalci ponujajo 401 (k) načrti? Kaj to pomeni za njih? Obstaja dejansko več koristi za delodajalce. Za eno stvar, trg dela pogosto jo zahteva. Da bi dobili najboljše in najpametnejše zaposlenih, morajo podjetja ponuditi privlačne programe nadomestil. 401 (k) načrt lahko, zato, pomoč pri zaposlovanju.

delodajalcev prispevki k (k) načrt 401 je lahko povezana tudi z dobički podjetij in drugih podjetniških ciljev. Z drugimi besedami, lahko deluje kot načrtom spodbud za spodbujanje zaposlenih za delo težje in pametnejši, da bi za podjetje, da dobro delati. Če so izpolnjeni cilji družbe, nato pa se lahko stopnja delodajalec prispevek višji.

401 (k) načrt je tudi cenejša od načrtov z vnaprej določenimi pravicami, ki zagotavljajo posebno (določena) znesek nameniti vas, ko se upokojijo. Tudi, režijske stroške in administrativne za (k) načrt 401, kakor tudi vse ujema prispevki delodajalec naredi, so odhodki davčna olajšava.

Ne pozabite tudi, da imajo delodajalci svojo finančno prihodnost na kocki, tako ponuja dobro 401 (k) načrt za zaposlene, ki jih bodo imeli koristi, kot dobro.

Ko se delodajalci odločili, da ponudimo 401 (k) načrt za zaposlene, obstaja več korakov, ki jih imajo, da gredo skozi, tako na začetku in na stalno. Prva stvar, ki jo bom naredil je, povabi več različnih ponudnikov načrt, da predložijo predloge za njihove načrte. Vsak ponudnik načrt bo imel upr

Page << [11] [12]