Woman-on-žensko ustrahovanja na delovnem mestu
Če ste kdaj bili posneti ponavljajočih glares na delovnem mestu, izpuščena iz e-poštni verigi ali srečanje z kamor bi se morala nahajati ali prejel sramotilno javno predavanje, ki bi lahko prav tako bil preprosto dostavljena za zaprtimi vrati, potem si verjetno proti tiran na delovnem mestu. Leta 2007 se je na delovnem mestu Ustrahovanje inštitut izdal raziskavo, ki je pokazala, kako pogosta je ta pojav; glede na raziskavo, ki so bili 37 odstotkov delavcev v ZDA ustrahujejo na delovnem mestu. Kot na igrišču, nasilneži so bolj verjetno, da bo moški kot ženske (60 odstotkov storilcev je bilo moških) in tiran je ponavadi šef.
Kaj veliko novic trgi skočil, ko je ta zgodba prišla ven, vendar je, kako pogosto ženske poberem na drugih ženskah. Medtem ko se bodo moški na delovnem mestu tiran drugih samcev in samic pri enakem številu, bo ženski nasilneži iti po nekom istega spola 70 odstotkov časa [vir: Klaus]. Razprave, zakaj je ta problem obstaja vključuje upoštevamo nekatere stereotipe o spolih, o tem, kako pričakujemo ženske, da se obnašajo.
Na primer, nasilneži, ne glede na njihov spol, gre za tiste, ki so manj verjetno, da boj proti nazaj. Ker so ženske včasih mislili, da je bolj pokoren in manj bojevita, se lahko tako moški kot ženske izkoriščajo to zaznano slabost, ko so izbrali svoje cilje [vir: WBI]. Druga razlaga napoveduje, da so ženske bolj občutljive na kritike, zaradi česar so bolj verjetno, da imajo zamere in delujejo na njih kasneje [vir: Klaus]. Nekateri trdijo, da so ženske, relativno nova na, pisarniško okolje podjetij, se niso naučili likovne umetnosti konkurence, ali pa so sprejele-moški prepoznavanje vedenja, kot so ustrahovanje, da se pred [vir: Meece]. Ker so novi na delovnem mestu, mogoče je tudi, da je njihovo vedenje pa overanalyzed in najmanjše odstopanje od stereotipa za vzgojo ženske velja ustrahovanje [vir: Meece]. Po drugi strani pa zato, ker so ženske na novo stališč vodstva, je možno, da ne želijo, da bi pomagala ženskam, ki jih [vir: Klaus] lahko nadomestili.
Workplace Bullying inštitut navaja, da je, saj je večina nasilnežev so šefi, in zato,
