5 Miti O Henry Ford

Na površini, Henry Ford izvaja veliko različnih programov in politik, ki so pomagali svoje delavce. Nekateri njegovi podporniki tout kot ti " progresivna " ali celo " liberalni " ideje. Brez kakršne koli backstory, da razlaga je razumljivo. Toda, kot smo že razpravljali, Henry Ford je bil vse prej kot liberalen. V svojo obrambo, njegova motivacija ni bilo res dobiček. On je preprosto želel izboljšati način je vodil svoje podjetje. Kljub Ford navidezno družini prijaznih politik, čeprav je res poskušali nadzorovati veliko življenj njegovih zaposlenih izven obrata. Kot največji avtomobilski proizvajalec na svetu (v času), je to ravnanje imelo daljnosežne posledice. Ford je še posebej sporno z možnostjo sindikalizma, in delal tako težko, da se prepreči svoje zaposlene iz unionizing da je National Labor odnose Board korak v. V poznih 1930-ih, ko so bili sindikati pobral pare ves Detroitu, Henry Ford je namreč nameravala ugašanje svoje podjetje, da bi preprečili [vir: History.com]. On je na koncu dal leta 1941, Ford podpisal pogodbo z Združenih avtomobilskih delavcev

Kot boste videli na naslednji strani, mit o Henry Ford je ".. Progressive " kultura na delovnem mestu je vredno razpravlja še
1:. To je "liberalno" plač Pohod

To je morda najbolj vztrajni Ford mit. Res je, Henry Ford dvignila plače na ravni nezaslišano pri tem čas: delavci montažna linija imela potencial, da zaslužite $ 5 a dan. Ampak to ni bilo tako, bi lahko kupili svoj model Ts, kot se pogosto ponovi. Ford ni bil liberalni prvak. On ni posebej mar za posamezne gospodarske razmere svojih delavcev. Pravkar je želel, da njegovi delavci ustaviti pridobivanje krmijo-up in hoja golove črte sredi prehoda, ki stane tovarno v zapravlja časa, zmanjšane ali izgubljene produktivnosti in glavobol nenehno najem in usposabljanje novih zaposlenih. Po povečanje plača, produktivnost in kakovost izboljšala, je bil promet zmanjšan in Ford je bil zadovoljen je, da bi postavil trdne naložbe [vir: Leef]. Vendar pa se s tem povečanjem, imeli delavci se strinjajo, da kodeks ravnanja, ki se uporablja na delovnem mestu in na osebni čas. Niso mogli piti, Gamble, ali dovoliti njihove žene na delo zunaj doma. Priseljenci moral naučiti angleščine. Ford tudi zaposleni odbor, ki bi naredilo obiske na domu, da se zagotovi bili izpolnjeni ti standardi.

Torej, čeprav Henry Ford izumil metode, ki je spremenila proizvodnjo večno, je njegov pristop "veliki brat" z