Kako Generation Vrzeli Work

nem mestu, vsaka s svojo lastno svetovnega nazora in svojo delovno etiko. Nekateri so divje zvest podjetju, drugi pa hočejo stalno plačo. Tukaj je hiter razčlenitev odnosa Vsaka generacija je proti delu, stil vodenja in prednostnih načinov sporočanja:

veteranov (rojeni 1922-1945) Ko gre za delo, je družba na prvem mestu. Veteran je prepričan, da začnejo na dnu, plačujejo članarino, in dela svojo pot navzgor skozi izkušenj in delovne dobe. Najboljši izobraževanja je usposabljanje na delovnem mestu. Stil vodenja The Veteran je trdna in neposreden, in on ali ona raje iz oči v oči ali telefonske komunikacije.

Baby boom (rojeni 1946-1964), Baby boom imajo močno delovno etiko, čeprav morda ne bo kot zvesti eni družbi. Prepričani so, v izobraževanju, ampak, da so izkušnje na delovnem mestu, povozi fancy diplomo. Ko gre za upravljanje, boom so vsi približno sejah; Zaposleni bi morali počutijo del ekipe in menijo, letna poročila o napredku velik vir povratnih informacij. Boom so na voljo po telefonu 24/7. Vedno preverite in pusti glasovno pošto, preverite e-mail par krat na dan in vedno odzove do konca dneva (to je samo vljudni).

Generation X (rojeni 1965-1980) Izobraževanje in ustvarjalnost štetje za nekaj, s Generation X; vam ne bi bilo treba začeti na dnu, če imate sveže ideje. Generation Xers še nikoli razumel, zakaj bi morali skrbeti podjetju ". Tradicij " So trdo delati za podjetje, vendar ne bi okleval, da preklopite delovnih mest, če je boljša ponudba prihaja skupaj. Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem je pomembno za njih. Generacije Xers verjamejo, da bodo ljudje proizvajajo najboljše rezultate, če oni dana svoboda, da se ustvarjalno. Ti je všeč, pojasnjuje razloge za svoje odločitve; to motivira zaposlene na način, da lahko razumejo. Ko gre za komunikacijo, e-mail je kralj.

generacija Y (rojeni 1981-2000) člani generacije Y verjamejo, da imajo nekaj odličnih zamisli (vsaj, da je tisto, kar so že povedali), tako da so le želeli narediti svojo stvar in rezultati bodo sledili. Ti je všeč njihova delovna mesta v redu - dokler ne dobijo dolgčas. Delo od doma je tako dober, kot v pisarni, dokler gets storjeno delo. Uprava je snap - vsakdo enostavno preveri s spletnim orodjem za upravljanje projekta in posodablja svoj status. Kratka sporočila je najbolje, če hočeš priti v stik s članom Generacija Y. Ti ljudje nikoli ne sme preveriti govorna ali jih pustiti. - V resnici, oni so popolnoma v redu z nik

Page [1] [2] [3] [4] [5]