jih TaxACT
COBRA Upravičenost
COBRA predstavljenih ima tri nize meril, ki opisujejo kdo je in kaj ni primerno za to nadaljevanje kritja. Prvi se imenuje načrt pokritost, kar pomeni, da ima načrt začetna skupina naj bi jih imela podjetja z 20 ali več zaposlenimi, ki delajo vsaj polovico leta. To vključuje tako polnih in delnih delovnim časom. Na srečo, to ni le zasebna podjetja, ki spadajo pod okrilje Cobra; lahko delate tudi za zvezne ali državne vlade agencija, organizacija neprofitna ali celo verske institucije
Drugi je znan kot kvalificiranih upravičencev. v bistvu je posameznik (-a) zdravje delodajalca pokriva načrtovati dan pred kvalifikacijsko dogodka. In tretji niz meril opisuje kvalifikacijskem turnirju, ali splet okoliščin, ki povzročajo zaposleni izgubijo njihovo kritje zdravstvenega skupina. To lahko vključuje: izguba delovnih mest v celoti (prostovoljno ali kako drugače), zmanjšanje ur od polne do krajšim delovnim časom, ali upravičenosti za Medicare. Za vzdrževane družinske člane zaposlenega, kvalifikacijske dogodki vključujejo razvezo ali ločitev in smrt pokrite zaposlenega. Čeprav je res, da bi bila na voljo, morate bodisi pustiti službo na svoje COBRA, ali če ste odpustili, je bilo določeno, da je odpoved za " malomarnosti " samodejno diskvalificira iz upravičenosti COBRA. Zanimivo, čeprav niso niti zakonodaja COBRA niti sodni sistemi jasno opredeliti, kaj " malomarnosti " je točno.
Če ste izgubili svoje delo, ker vaše podjetje gre v stečaj, pa to ponavadi pomeni, da je načrt za zdravstveno zavarovanje skupina izgubila, kot dobro. Če ni načrt za naprej, lahko COBRA nudijo nobene pomoči. Z drugimi besedami, nadaljevanje koristi prek COBRA velja samo takrat, ko ste izgubili svoje sposobnosti za sodelovanje v obstoječi zdravstveni načrt skupine. Če se vaše podjetje odloči, da konča svoj načrt skupine na lastno pobudo, lahko COBRA koristi ne uporablja več.
Pridobitev COBRA Insurance
Pokritost z C
