Delodajalci so z zakonom zahteva, da obvestijo svoje delavce o njihovih obveznosti v zvezi COBRA skozi splošno obvestilo ob vstopu načrt zdravstvenega varstva skupina. Poleg tega morajo predložiti ustrezne informacije COBRA v povzetku opisa načrta njihovega zdravstvenega zavarovanja. Delodajalci morajo tudi obvestiti svojo zavarovalnico prevoznika v roku 30 dni od nekaterih COBRA kvalifikacijskih dogodkov. To je potem odgovoren zavarovalnici, da vas obvesti o svojih pravicah, da izberejo COBRA. Zavarovalnica ima 14 dni od takrat, ko so prejeli obvestilo od delodajalca, da poda te informacije osebno ali s pošte prvega razreda. To je odgovornost delodajalca, da to stori, čeprav, ko se stanje delavec prostovoljno zmanjša za krajši čas ali prostovoljno zapustijo svoje delo v celoti. Delavci pa imajo 60 dni časa, da se odločijo, ali želijo, da si pridobi. Pokritost običajno traja 18 mesecev od dneva upravičenosti, vendar pa obstaja nekaj izjem. Na primer, če ste postali invalidi v okviru teh 18 mesecev, se lahko rok podaljša za največ 36 mesecev.
Kot vemo, se lahko zdravstveno zavarovanje drago, vendar je to pogosto dragocena kot dobro. V času, ko podjetja pritegnili zaposlene, ne samo s plačami, ki jih ponujajo, temveč tudi koristi družbe, kritje zdravstvenega varstva je zelo vpliven vidik pri odločanju, katere naloga je, da izberejo. Vedoč, da imamo možnost, da še te prednosti (čeprav na naše lastne stroške), je veliko olajšanje za mnoge delovne sile.
