jih TaxACT ABB Group zavarovanja predstavljene vs. Individualno zavarovanje
Pred odločanjem o točno vrsti zdravstvenega zavarovanja načrta, je pomembno vedeti, kakšno pokritost je tam zunaj. Čeprav obstaja veliko različnih načinov, da se zdravstveno zavarovanje, je dobro vedeti, kaj ste morda upravičeni, preden začnete zdravstvenega zavarovanja iskanje.
Group Health Insurance
Večina ljudi, mlajših od 65 let, ki so zdravstveno zavarovanje preko skupinskega zavarovanja svojih delodajalcev. Po podatkih Narodne koalicije o zdravstvenem varstvu, v letu 2005, več kot 80 odstotkov zaposlenih, so bili primerni za delodajalca, skupinskega zavarovanja in 83 odstotkov tistih, ki so na voljo, se odločili za te vrste načrtov. To je običajno, saj lahko delodajalci in druge organizacije, dobili boljše cene, ker imajo veliko število ljudi za kritje. Zavarovalnica vidi to kot dobro tveganje, saj jih bomo verjetno na koncu plačate ven zelo malo za mnoge ljudi v skupini, medtem ko zbiranje premij od vsakogar. Običajno to pomeni premij, ki so veliko nižje od cen v posameznih zdravstvenih zavarovanj načrtih in so enako ceno za vse v skupini, ne glede na njihovo zdravstveno stanje.
Medtem ko so delodajalci po zakonu ne zahteva, da zagotovi zdravje zavarovanje, ki jih lahko ima težek čas iskanju dobre zaposlene, če jih ne. Tudi, ko je na voljo skupina zavarovanje, spada pod zaščito za zdravstveno zavarovanje prenosljivosti in Accountability Act (HIPAA) predpisi. Ti predpisi zaščito delavcev, ki zagotavlja, da je vsakomur omogočen dostop do načrta delodajalca za zdravstveno zavarovanje, ne glede na njihovo zdravstveno stanje. Dejanje tudi pomaga uravnavati čakalne dobe zdravstvenih načrtov, ki pomagajo doseči stalno pokritost za večino zaposlenih in pomaga zagotoviti, da imajo zaposleni dostop do zdravstvenega varstva, če izgubijo službo.
Vsako leto Ker so zdravstvene zavarovalnice stopnje ponovno dogovoru na podlagi stroškov za zdravstveno varstvo v preteklem letu, nekateri delodajalci ponujajo wellness programe za svoje zaposlene. Z ohranjanjem zaposlenih zdrava, da lahko zniža stroške zdravljenja. Sodelovanje v teh programih lahko včasih zaposleni upravičeni do znižanih premij zdravstvenega zavarovanja. Za zaposlene, ki plačujejo del premije sami (kar je običajno), lahko to pomeni odpravo nekatere ali vse te dajatve.
načrti Most delodajalca skupina zavarovanja se upravljajo načrte za nego, običajno bodisi HMOs ali
