Brskanje članek samostojnega življenja z avtizmom, ki živijo neodvisno z Avtizem
Večina odraslih z avtizmom potrebujejo vseživljenjsko usposabljanje, stalen nadzor in okrepitev sposobnosti. Odgovornost javnih šolah "za opravljanje teh storitev, se konča, ko je oseba mimo šolanja. Kot otrok postane mlade odrasle, se družina sooča z izzivom ustvarjanja doma temelji načrt ali izbiro programa ali objekt, ki lahko ponudijo te storitve.
V nekaterih primerih, odrasli z avtizmom lahko še naprej živijo doma, če nekdo je tam, da nadzirajo ves čas. Različnih stanovanjskih objektov tudi skrb round-the-clock. Za razliko od mnogih institucij pred leti, današnji objekti ogled prebivalce kot ljudi s človeškimi potrebami, in ponujajo možnosti za rekreacijo in preprosto, vendar smiselno delo. Kljub temu pa so nekateri objekti izolirana od skupnosti, ki ločuje ljudi z avtizmom iz tujine.
Danes, nekaj mest raziskujejo nove načine za pomoč ljudem z avtizmom imajo pomembne delovnih mest in živeti in delo v okviru širšo skupnost. Inovativna, podporni programi omogočajo odraslih z avtizmom, da živijo in delajo v družbo, namesto v ločenem okolju.
S poučevanjem in krepitvi dobrih delovnih veščin in pozitivnih družbenih vedenj, ti programi pomagajo ljudje živijo do svoje potenciale . Delo je smiselno in na podlagi prednosti in sposobnosti vsakega posameznika. Na primer, ljudje z avtizmom z dobro usklajevanje z roko oči, ki stori kompleksni, ponavljajoče se aktivnosti so pogosto še posebej dobro na zbirnih in proizvodnih nalog. Delavec z nizkim IQ in nekaj jezikovnih spretnosti se lahko usposobljeni za delo v restavraciji sortiranje srebrnina in zlaganje prtičkov. Odrasli s spretnostmi na višji ravni so bili usposobljeni za sestavljanje in elektronsko opremo, ali pa delo v pisarni.
Glede na njihove sposobnosti in interese, udeleženci pri takih programov zapolni položaje v tiskanje, na drobno, pisarniško, proizvodnjo in druga podjetja. Ko so skrbno usposobljeni za naloge, ki jih dajo na delo ob rednem osebja. Podobno kot drugi zaposleni, ki so plačani za svoje delo, prejemajo ugodnosti zaposlenih, in so vključeni v kadrovskih dogodke, kot so pikniki družb in pokojninskih strank. Podjetja, ki najemajo ljudi s takimi programi ugotovili, da so ti delavci, da zveste, zanesljivih zaposlenih. Delodajalci, da najdejo avtističnih vedenje, omejene socialne spretnosti, in celo občasne izbruhe jeze ali agresije, ne v
[1] 