5. prihrani Your Company Denar
Možnosti za večjo produktivnost zaposlenih bi plus za mnoge Ker zaposleni, ki daljavo niso v pisarni tako pogosto, kot redno zaposlenih, je podjetje morda lahko na lestvici nazaj pisarniških prostorov, ki bi lahko zmanjšali stroške najemnin družbe [vir: Wilsker]. Te manjše prostore, lahko pride tudi pri nižjih položnic.
Poleg pisarniških prostorov, telecommuters verjetno ne uporabljajte toliko prostih perks, da podjetja ponujajo in-house. Mnogi uradi nudijo brezplačno kavo, čaj in celo prigrizke za zaposlene v pisarni. Ti stroški bi mogli zmanjšati, ker bi se manj število zaposlenih izkoriščajo njih [vir: Wilsker].
In končno, na daljavo lahko pogosto uporabijo kot pogajalsko čipa za kompenzacijo zaposlenih. " Mi smo videli ljudi, ki so pripravljeni, da gredo na delo za manj, če lahko delajo od doma, " Wilsker dejal.
4. Selitev
bene finančnega položaja podjetja lahko pomeni večjo stabilnost za poslovanje in za svoje zaposlene. In hranjenja Možni
smo že pogledal kako večjo produktivnost in prihranki lahko koristi tako podjetja in posameznika. Ampak tako ne možnosti za delavca, da se preselijo držeč svojo sedanjo službo.
Na primer, recimo, da delo zaposlenega zakonca se prenese na mesto, po vsej državi. Delavec rad delal za sedanjega delodajalca, ampak tudi za družino, mora razloge preseliti na novo lokacijo. Družba, ki ponuja telecommuting bi mogli obdržati to začinjeno in produktivno zaposleni, ki delajo za njih. Ta položaj ponuja prednosti tako za delavca, ki ima še vedno službo, skupaj z delodajalcem, ki nima usposobiti novo zaposlenega in ohranja morda najboljšo osebo za delovno mesto [vir: Wilsker].
Po drugi strani pa to pomeni, da lahko delodajalci pogosteje potem izven njihovega geografskega območja za novo zaposlene. " Lahko najeti in pridobiti boljše ljudi, ki bolj ustrezajo, kar iščete, če vozi ni vprašanje, " Wilsker dejal.
3. Fleksibilnost v Seznamu
skupaj s prožnostjo pri lokaciji, lahko na daljavo pomeni tudi prožnost in vaš čas. " razporejanje konflikti, povezani z osebnih in poklicnih obveznosti, in ne zaradi pomanjkanja denarja, je ponavadi glavni razlog delavec išče dogovor delo na daljavo, " Rhodes je dejal.
Prožnost v delovnem razporedu lahko omogoči zaposleni Brus v na najboljši delovnega časa za njega in njegove stranke. To bi lahko pomenilo, začenši malo prej, morda uro, s ka
