10 Vprašanja se morate vprašati vašega delodajalca O porodniškega dopusta
Nosečnost je razburljiv čas, in če ste delovna mama-v-obstati, možnosti so, da ste v upanju, da bo nekaj porodniški dopust preživeti nekaj časa z vašega novega otroka. Glede na velikost vašega podjetja in njegove kulture, politike, porodniškega dopusta lahko razlikujejo zelo malo.
Preden vaš datum zapadlosti prispe, boste želeli, da se pogovorite s svojim delodajalcem in vaši zastopniki človeških virov zagotoviti vse o so odgovori na vaša vprašanja. Sami oborožuje s pravimi vprašanji bodo priprave za porodniški dopust malo lažje. Tukaj je 10 stvari, da se prepričajte, da vprašati svojega delodajalca, preden boste glavo domov za obveznice z novim dojenčkom
10:. Kdo bo za kritje svoje dolžnosti, ko sem mu
Boste želeli? se prepričajte, da so vse vaše delovnih nalog ravnati v vaši odsotnosti. Vaš šef morda nameravate razdeliti svoje odgovornosti med več ljudi, tako da boste želeli izvedeti, kdo kaj počne in se prepričajte, da so vse informacije in orodja, ki jih potrebujejo, da vam kritje, medtem ko ste ven.
Prav tako je dobra ideja, da ostanejo v stiku s svojimi sodelavci redno, tako da boste ostali obveščeni, povezane z vašim delom o Navada
9:.? Kako dolgo je moja naloga zagotoviti
Pod Zakon družino in bolniški dopust (FMLA) v Združenih državah, morajo podjetja z 50 ali več zaposlenimi omogočajo nove staršem, da traja do tri mesece dopusta, da bo z novim dojenčkom [vir: US Department of Labor].
Če delate za manjše podjetje, boste želeli pojasniti s svojim delodajalcem, kako dolgo bo vaša naloga bi bila varna pred naslovom na porodniškem dopustu. To je verjetno dobra ideja, da prosi za nekaj, v pisni obliki, samo da se o varni strani
8:. Kaj je plačna politika za porodniški dopust
Različna podjetja imajo različne politike?. Bomo videli, če boste prejemali polno ali delno plačo, če sploh. Podjetja, ki po zakonu ni potrebno ponuditi kakršno koli plačanega porodniškega dopusta, tako da tudi če delate za veliko podjetje, ne bi bila upravičena do plačanega dopusta. Medtem ko so FMLA jamstva pustite čas, ne zagotavlja, da boste plačani.
Pomembno je, da poznate svoje pravice, preden pride veliki dan. Pogovorite se z nekom v človeške vire in z drugimi ženskami v vaši pisarni, ki so se porodniški dopust, da vidim, če imajo kakršne
[1] 