Če ste sprejemanja, bi morali imeti možnost, da bi dobili enake ugodnosti, kot bi, če bi bili nosi otroka sami; Vendar to se lahko razlikujejo od podjetja do podjetja. FMLA ne zajema posvojiteljev kot tudi, da če delate za večje družbe, bi še vedno veljajo te dajatve. Kakorkoli, boste želeli preveriti s svojim predstavnikom človeške vire, da vidite, kaj koristi vaše podjetje ponuja za posvojitelja. Nekatera velika podjetja celo ponujajo finančno pomoč, da bodo stroški posvojitve pokrov, vendar ne boste vedeli, če vprašaš!
To je odvisno od veliko o kulturi vašega podjetja, vendar boste morda presenečeni, kako pripravljeni so delati z vami na vaši prehod nazaj na delo. Morda boste lahko vrnili s krajšim delovnim časom na prvi, delo flex ur ali celo daljavo za del vsak teden, kot ste se prilagodi po vašem porodniškem dopustu.
Prav tako ostanejo v stiku s svojim delodajalcem redno poskrbeti, da so obveščeni o svojih načrtih - če se odločite, da ne želite, da gredo nazaj na delo, je to verjetno dobra ideja, da jim čim prej vedeti
Za več nasvetov in informacij o materinstvu! zapustijo in delajo mame, si oglejte naslednjo stran.
