Seveda, se zdi kot dobra ideja, da imajo vse družine zaposlenih, temveč najem od zunaj, je prav tako bistvenega pomena. Vaši družinski člani nimajo vedno popoln znanja in spretnosti, in nekdo mora biti cilj o interesu podjetja (to je njihova lastna ekonomski interesi) brez najemnin čustva v napoto. Prav tako je lepo imeti nekoga, za osebje, ki se ne bodo smejali, če poskusite, da ga ogenj
7:. Jamarstvo Ko zaposleni želijo Nagrade
Vsak tako pogosto, poslovni družinsko bo razviti dolgo- Izraz delavec, nekdo, ki je delal za 10 ali 15 let. Po desetletju v poslu, on začne prositi za (in morda zasluži) nekatere interese v tej družbi. Medtem ko ga hočeš obdržati okoli in nagraditi svoje delo, to je problematično, da naj kdo zunaj družine imajo delež manjšinskega zaloge in zakonskih pravic, ki pridejo skupaj z njo. Da bi ohranili dragocene zaposlenih, družinska podjetja potrebujejo trdno bonus načrt v mestu, da bi odvrnile nenadomestljivo delavce, ki se začnejo nahod okoli delniških opcij
6:. Mešanje družino in poslovnih odnosov
To je hkrati najbolj očitna Nevarnosti in najbolj težko izogniti. In če ste začeli družinsko podjetje, je to že zgodilo. Takoj, ko se osebni odnosi napeti, boste tvegali poslovanja - poskusite vodenje skupščine delničarjev, ko nihče od uprave želi govoriti s tabo
Prioritete morajo biti postavljena zgodaj, tako da boste. vem, kaj se dogaja, da se žrtvovali, ko poslovno življenje in osebno življenje butt glave. Ali obratno. To je lahko zelo dobro je, da boste morali uničiti enega rešiti drugega, tako da vnaprej ve, katera je bolj pomembno v primeru, da imate na kavboj gor in dal polovico svojega življenja na tnalo.
Delitev do oblasti (in finančno odgovornost) lahko plemenita ideja na papirju, ampak veliko ljudi, ugotovili, da to ni najbolj učinkovit način za vodenje družbe. Medtem ko so časi, ko je enakost najboljši način, da gredo, novopečena lastniki družinsko podjetje ne imejte v mislih, da so sorodniki že prinaša v nastavljenem moči dinamike za delo. To ne samo zaprli v času delavnika. Motorni boji lahko vpliva ne le dejavnosti, dan za dnem, vendar povzroči tudi ogromne količine energije zapravili na dolgoročno konkurenco za pozicije oblasti. To ni ravno demokratično, vendar neenakomerna porazdelitev izvršilne oblasti vsaj lets vsakdo ve, kje stojijo.
Družina greš v posel z ne bo ostal enak. Status quo za družino ne enak status quo za
