plačani delavci, mnogi med njimi menedžerji ene vrste ali drugo, običajno imajo večjo odgovornost, odgovornost in splošen vpliv kot urnih delavcev. Slaba stran tega višjo stopnjo vpliva, je, da je uspeh težje opredeliti [vir: Ault]. To pomaga pojasniti, zakaj plačani delavci na splošno delajo več ur na teden kot uro delavcev [vir: Kuhn]. Ker lahko vsako uro delavec se ustavi, ko je njegova naloga končana, plačani delavec ima težje čas vedel, ko on ali ona je " naredil " saj so kazalniki precej manj objektiven.
Nekateri plačani delavci so močno vplivali in jih motivira delovni kulturi v pisarni. V tehnoloških start-ups, na primer, da je kultura deluje izredno dolge ure. Ideja je, da jih delajo zelo težko brez takojšnje plačilo, ki je ves denar in energijo, ki se vlagajo v razvoj zlom nov izdelek. Kasneje, ko se vaše podjetje kupilo večje družbe ali ste se odločili, da gredo javnost, ljudje, ki so dobili v na pritličju bodo bogato nagrajeni za svoje trdo delo [vir: Carlson].
Niso vsi deloholiki so narejene, da trpijo in žrtvovanje, vendar. Na delovnih mestih, kot so Google in Microsoft, plačani zaposleni so Givens obremenitve spodbud, da nikoli ne zapusti pisarno. Lahko dobite okusne brezplačne obroke v pisarni. Lahko dobite obleko suho očistiti, vaši čevlji obsijana in vaš avto oprati v pisarni. Dobite lahko tudi frizerja in masaže.
A končna motivacija za vse delavce, tako na uro in plačano, je resnična ljubezen za svoje delo. Nekateri ljudje preprosto ne morejo dobiti dovolj svojih delovnih mest. Mislijo, da o svojih delovnih mestih ves čas, nenehno iščejo načine za izboljšanje njihove učinkovitosti, da bi več denarja in prispevajo k uspehu podjetja. To omogoča ne le idealno službo, ampak idealnega zaposlenega.
Za več veliko člankov o delu in poslovanju, sledite povezavam na naslednji strani.
