Glavna stvar, da v mislih z vprašanji, ki jih zastavljajo kandidat naloga je, da ostanejo proč od vsega, kar bi bilo mogoče razlagati kot diskriminatoren. Sploh ne bo pisala zapiske o fizičnem izgledu, etnične pripadnosti, invalidnosti ali drugih atributov o kandidatu. Če se ponudijo take informacije ne bi seznanil z njo ali se odzove na to.
Primerjava kandidati
Z glavo predenje od parada delovnih kandidatov vas 'sem intervju, ste lahko zelo zmedeni o tem, kdo je kaj rekel in kdo si mislil, da je najboljša oseba za to delo. To mnenje bi lahko spremenili, kot je prišel vsak kandidat in odšel. Prav to je razlog, zakaj je tako koristno za zapiske. In ne mislimo čačke na robu njihovega življenjepisa, temveč dejanske opombe na straneh pripravljenih vprašanj, ki jih uporabljajo v intervjuju. Ki ga uporabljate, pripravljenih vprašanj kajne?
Ocena vsakega candidateRemember, ko smo rekli, pripravek pomeni tudi, ki imajo bonitetno metodo za primerjavo kandidate? Kot ste vprašati vsako vprašanje in zapiske o kandidatu za odgovor, bi morali določiti tudi oceno za njihov odgovor na to vprašanje. Morda se zdi, kot bolečina v času, vendar bo zagotovo koristna, ko ste pristop sprejemanja odločitev časa.
Ocena sistem, ki ga uporabljate more biti zgolj lestvica 1-5, ali kaj bolj dodelan. Oblikovati sistem, ki je najprimernejši za vrste informacij in odgovorov, ki jih pričakujete, da bi dobili.
Preverjanje referencesYou lahko zaprosi za poslovne, osebne, in celo izobraževalnih referenc iz vaših kandidatov. Getting mnenje nekoga kandidat delo je delal v preteklosti, je lahko zelo koristna ali pa so zelo malo pomoči. Pogosto pretekle delodajalci so neodločene povedati ničesar o preteklem zaposlenega za strahu, da bi tožil. Če ne boste dobili nikakršnega vnosa od nekdanjega delodajalca ali drugo sklicevanje (ali celo, če nočejo komentar), poskrbite, da boste dokumentirati vse o pogovoru in zapiske o tem, kaj so rekli. Če ne more priti v stik s sklicevanjem po nekaj poskusih, si zapišite tudi to. To vam lahko pomaga zaščitite pred vsemi malomarnih najem obleke. Preverjanje preteklosti, preverjanje njihove kazenske evidence, in druge reference lahko zelo pomembna za neka
