Naj evidenco bankovcev in nadaljuje, in druga korespondenca s kandidati, ki so se prijavili za delo za eno leto.
Making ponudbo
ste naredili izbor in zdaj moraš pustiti veš srečni kandidat. To lahko storite tako, bodisi po pošti, telefonu ali drugih komunikacijskih sredstev. Na koncu intervjuja, morate povedati how kandidatke in približno kdaj pričakujete, da stik z njimi. To pomaga ublažiti nekatere od stresa za kandidata, kot tudi vam pomaga zmanjšati na telefonske klice, boste dobili sporočilo, če "? Ste naredili odločitev še "
Najbolj pogosta metoda je razširiti verbalno ponudbo po telefonu in ji sledimo z dopisom razloženi podrobnosti ponudbe, vključno s takšnimi stvarmi kot s pogajanji plače je, ure, itd vključiti v pismu nobenih nepredvidenih kot fizične izpitov, testov drog itd Nato Prosimo, da zaposleni bodisi podpiše in vrne pismo kot zapis o svojem sprejetju položaja, ali vas pokliče. Dajte jim rok, v katerem se tudi odzvali, tako da boste vedeli, kdaj je treba začeti razmišljati o vašem drugem izbiri.
Čeprav je pomembno, da je dopis pojasniti nekaj podrobnosti, poskrbite, da boste ne vključujejo preveč. Večina držav ima zaposlitve po svoji volji doktrine, ki pomeni, da se predpostavlja, da je položaj za nedoločen časa, in da lahko delodajalec ali delavec prekine odnos kakršnega koli razloga. Ena stvar, ki jo lahko postavite Kovrčica, da je, če je vaša ponudba pismo napisal več kot pogodbe o zaposlitvi. Tukaj je nekaj stvari, da pazi na vašo ponudbo Letter.
contractsSometimes Zaposlovanje najem pravico delavec ne zahtevajo pisno pogodbo o zaposlitvi, bodisi za vašo zaščito ali za nji
