Obstaja tudi veliko bolj zapletene in drage tehnike za razgovore s kandidati. Ti pogosto vključujejo testiranje, ocenjevalnih centrov, in celo psihološke intervjujev. Za več informacij o teh tehnik, pojdite na razdelek Povezave v tem članku. Tudi, obiščite Kako zaposlovanju in usposabljanju Vaša prodajna ekipa dela za več idej.
Končna opomba o interviewingIf niste anketar, poskrbite, da je prva anketar je nekdo, ki pozna delo. Če je tesen trg dela, je vaše podjetje, ki se na razgovor, kot tudi vlagatelja delovnih mest. Ne dovolite, da najprej izpostavljenost kandidata za vaše podjetje lahko preko nekoga brez pridržkov, da odgovori na tehnična vprašanja, ki jih imajo. Je treba to najprej izpostavljenost iti manager položaja.
Zdaj pa pojdimo na vprašanja, ki jih ni mogoče vprašati, v intervjuju.
Nezakonite intervju vprašanja
Obstaja več zakone, ki narekujejo pravila o najemu. Na primer, Američani z Disabilities Act ustvarjena za zaščito oseb s posebnimi diskriminacije zaradi invalidnosti. Ta akt omogoča nezakonito vprašati kandidatih za zaposlitev nekatera vprašanja v zvezi z njihovimi posebnimi potrebami.
Tukaj je seznam najpogostejših intervju vprašanja, ne moreš zahtevati od kandidatov za zaposlitev.
uporabe drog).
