Najprej pa poskrbite, da boste lahko dobili v vratih
Tako imenovani ".. Sivi strop " postavlja srednjih let, delavci v slabšem položaju, saj bodo mladi strokovnjaki delajo za manj plačila, so lažje upravljati in bo stalo podjetje manj, ker ponavadi imajo manj zdravstvenih težav. Izobraževanje, zlasti v današnjih avtomatiziranih, digitalnih delovnih mest, lahko velika ovira za starejše delavce. Starejši delavci so videti, kot da so manj tech-zdrava pamet, in v današnjem visoko avtomatizirano, ultradigital delovnem okolju, je to velika pomanjkljivost. Ampak Lauryn FRANZONI, direktor na ExecuNet, podjetje, ki je specializirano za zaposlovanje izvršni ravni, pravi, da ti stereotipi so mit, in da so starejši delavci prav tako verjetno, da so tehnično spretni kot njihovi mlajši kolegi.
Tako je Trik je v tem, da dokaže, da so vaše sposobnosti dohaja sprememb. Tudi če je delo vas zanima pri tem ne preidejo čas, si še vedno želijo pokazati, da ste se o najnovejših trendih. To je mogoče preprosto odraža v posodobljenem življenjepis, ki dokazujejo znanje nastajajočih tehnoloških in poslovnih trendov, vključno s socialno mreženje in osebnih računalnikov, poleg spretnosti, delovnih mest specifična.
Da bi še dodatno okrepi potencial za srednjih let delavce mnoge šole in univerze ponujajo diplome programe, izdelane posebej za to skupino. Vstop v te programe je običajno odvisna od izkušenj in bistroumnosti, namesto akademske ali preskusa. Ko perspektiva šef ve, da lahko ročaj job, lestvice precej napori v korist ljudi z dolgoletnimi izkušnjami. Zrele delavci obravnavati kot zvest, pošten in točen, med množico drugih atributov [vir: Bastien]. (? Verjetno ne upravljanju BoSox, ampak koga briga)
Zdaj, ko ste pristali, da sanje gig , je čas, da poskrbite, da boste udaril ob tla, teče.
Finding uspeh v vašem drugem karieri
Obravnavali smo različne poglede tistih čisto nov na delovno silo, in tiste, ki ste bili okrog bloka. Ko je druga kariera lotila, starejši delavec ima spet prednost.
V študiji 2009 AARP, 91 odstotkov delavcev, ki so bili 51 let ali več, ko so spremenili Zaposlitve rekel, da so srečnejši kot rezultat [vir: Hsu]. Manj stresa in več prožnosti Navedeni so bili razlogi, ki si ga boste zapomnili iz uvoda, sta vodilni razloge za išče spremembo na prvem mestu.
In ker so mid-life delavci pogosto bolj osredotočeni na osebno izpolnitev namesto plezalne lestve podjetij, se lahko osr
