Še manj znan možnost še posebej privlačna za mala in zasebnih podjetij je načrt fantomske zalog. Phantom parka načrti delujejo na podoben način kot v drugih delniških opcij, vendar pa je tveganje za delitev pravičnosti v družbi ni. Lahko izda delnice na vaših zaposlenih po določeni ceni, ki temelji na trenutno vrednost vašega podjetja, potem na določen datum v prihodnosti reevaluate vrednosti družbe. Če je stalež zvišala in delavec želi prodati, potem boste cut ček na zaposlenega za povečani znesek. Vaši zaposleni bodo plačali davek na dodatno " plač, " in vaše podjetje lahko davčna olajšava.
profit sharing načrte
Približno 40% podjetij, ki ponujajo načrte o delitvi dobička. Programi delitve dobička zahtevajo vzpostavitev formule za razdelitev dobička podjetij. Formula je ponavadi temelji na 5% do 6% plače zaposlenega. Ti navadno vključujejo odmernega obdobja do sedem let. Dobra stvar pri načrtih o delitvi dobička je, da vam omogočajo, da odloči, če in koliko vaše podjetje prispeva k načrtu. Med manj donosnih letih, se lahko odločijo, da ne prispevajo. Prav tako vam omogoča nadzor nad tem, kako je denar investiran in ni tako drago, da upravljati drugih načrtov.
Zaposlenih Zaloga Lastništvo načrti (ESOPs)
ESOPs so najpogostejša oblika lastništva zaposlenih v Združenih državah Amerike. Ti omogočajo vaši zaposleni v lasti del podjetja, ne da bi od njih zahtevala za nakup zalog. Vaše podjetje je lahko javna ali zasebna in zaloge se običajno prenese na zaposlene prek letnih prispevkov. ESOPs, tako kot z drugimi metodami lastništva delnic zaposlenih, lahko izboljša vaše bottom line prek povečanega zavedanja zaposlenih in interes, da pomaga podjetje uspešno. Če ste zainteresirani za prenos nekaj ali vso odgovornost za svoje zaposlene, potem je to lahko dobra izbira za vaše podjetje. Prispevki so davčno olajšavo, si lahko izposodite proti ESOP in lastniki delnic lahko prodajajo svoje deleže v podjetju, ko zapustijo in izogniti plačilu davkov, če se denar od prodaje prenese na drugega vrednostnega papirja. ESOP računi so odloženi davek do upokojitve.
Na
