Ali si dovolite neuporabljena počitniške dni ali PTO, da prenesejo v naslednje leto, je odvisno od vas. Nekatera podjetja omogočajo določeno število dni pred izvedbo, ampak vse dni nad to številko so izgubili. Drugi omogočajo zaposlenim, da bi dobili posebno dovoljenje od njihovih upravljavcev, da prenese dneve z določbo, da se do določenega datuma, ki se uporablja za naslednje leto. Prevaža več bolniških dni od enega leta do drugega, je drugo vprašanje, da Rvati. Upoštevati vpliv, ki ga bo imel na vaše podjetje, da imajo delavci ven za dalj časa s polno plačo, ker shranjene bolnega ali plač za čas dopusta, je to poleg tega, da imajo za kritje izgube njihove produktivnosti. Prav tako ne pozabite, da lahko pri nadaljevanju te prenesene dni za drugo leto ustvarijo glavobole za vaš knjigovodja, računovodja, ali krmilnik.
Preberite o izvedeti več o drugih ugodnosti.
Drugo Leave in koristi
Jury Duty, Vojaški dopustu, in Častno spremstvo
Ne pozabite vključiti politike o dolžnosti žirije, vojaško dopusta in Težaven izgubo. Te razmere so lahko prišli do bolj pogosto, kot si mislite, in tudi če tvoja je majhno podjetje, morate imeti politike za obravnavo teh, tako da boste vedeli, da ste z njimi ravnati dosledno. Značilno je, da podjetja omogočajo tudi do dva tedna na leto za dajatve žirije ali vojaški dopusta in do treh dni na leto, izguba ljubljene osebe.
Prav tako boste morali politiko o porodniškem in /ali očetovskega dopusta. Ali je ta dopust plačan ali neplačan je do vas (več o tem kasneje).
Domače partnerskih Prednosti
Zelo sporen predmet zaslužkov za domačimi partnerji je postala bolj običajna v zadnjih nekaj letih. Če tvoj je zelo raznolika delovna sila, boste morda želeli razmisliti pokrivanje domačih partnerjev v vašem koristi programa. Zdi Poudarek večini partnerskih koristi domačih biti zdravstvena oskrba, veliko pa tudi čez več v življenjsko zavarovanje, družinskega dopusta, in na drugih področjih.
Čeprav morda mislite razloge za vključitev partnerske pokritost domačega v vašem programu in koristi so preprosto zavezanost k raznolikosti in podobe v javnosti, prav tako ne pozabite, da se vaši najbližji tekmeci lahko ponujajo to. Če ga ne ponujajo, kot tudi, ste lahko ovirajo lastne prizadevanja za privabljanje talentov za vaše delovne sile. Vrednosti vašega podjetja, prepričanja, in vaš trg dela bo vse odločanju dejavnike v ali ponujate partnerski p
