Če je intervju zdi prehitro, nekaj vprašanj svoje. Izvedeti, koliko ljudi so že bili na razgovor za delovno mesto. Vprašati, kaj delo izplača, in kako je strukturiran (na primer plače, plačni-plus-provizije ali provizije samo). Tudi ugotoviti, kaj se je zgodilo z zadnjim fantom, ki je bil v službi. Če je nehal po nekaj tednih, da je velika rdeča zastava
2:. Anketarja je neodkrit
Tu lahko izveste veliko o položaju (in družbi) iz besed najem manager in govorica telesa . Ona je odgovarjal na vaša vprašanja neposredno, ali pa ona vedno spreminja temo? Ali je v oči in naslov boste neposredno ali Bastard svoje odzive na oknu? Hočeš upravitelja, ki bo odprt in iskren z vami, ne tisti, ki se bo izogniti vaša vprašanja.
Vaš Omahljiv anketar je signalizacija, da obstaja velik problem s službo. Mogoče je položaj tako grozno, da ne more biti ravno o tem. Prav bi bilo, da so zdravstvene koristi družbe Miniscule ali ure so naporne. Če ne morete dobiti neposrednega odgovora, glavo naravnost nazaj v iskanju zaposlitve
1:. Ste slišali opozorila
Ni boljšega odobravanja kot osebno ena. To je razlog, zakaj ljudje kliknite na Yelp, preden poskušate novo restavracijo, ali preberite Trip Advisor pred rezervacijo hotela. Oni izbirajo restavracij in hotelov z najboljšimi ocenami, ker vedo, hrana in nastanitev bo dobro, še preden se tja. Beseda-of-mouth priporočila lahko prav tako ključnega pomena pri iskanju zaposlitve.
Moj mož je imel izkušnje pred nekaj leti, ki prikazuje, kako pomembne osebne ocene iz preteklih zaposlenih pri anketiranju za novo službo. On bi zaprosili za pozicijo promet na Fortune 500 podjetje, in zdelo se je, kot veliko priložnost. Potem je telefon začel zvoniti in e-pošte je začel vozni v. Eden za drugim, prijatelji in nekdanji sodelavci, ki so delali za to podjetje izroči hude opozorila. Podjetja so opisana kot " znoj trgovini. &Quot; Neka ženska je boril nazaj solze, kot je opisano bi-upravitelja mojega moža, ki bi ji vzdevek ". Satana " Ko se delo ni izšlo, moj mož ni bil razočaran - je bil presrečen
