Brskanje članek lahko pogaja moje ugodnosti zaposlenih? Morem pogajati svoje zaslužke zaposlencev
V teoriji bi lahko pogajanja vsak del vašega kompenzacijskega paketa zaposlenih, vključno z osnovno plačo, bonitete, delniških opcij, zdravstveno pokritost, povračila šolnine in odpravnine? [Vir: Salary.com] . Realnost je, da imajo zelo malo novih zaposlitev, da je veliko pogajalsko moč. Če ste izvršilne na visoki ravni z dokazanimi referencami za podvojitev dobička, vse, kar je na mizi. Če je to vaša prva naloga iz kolegija, da ne sme biti niti miza.
Najboljši čas za razpravo zaslužke zaposlencev je v vaših pogajanj začetnih plač. Z drugimi besedami, potem ko so ti ponudili službo, a še preden ste jo sprejeli. Še en dober čas, da se pogaja za boljše zaslužke zaposlencev je v času letnih pregledov uspešnosti.
Strokovnjaki pravijo, da je biti iskren s svojim delodajalcem o perks, ki lahko izboljša vaše splošno uspešnost delovnih najboljši način za nadgradnjo vaše zaslužke zaposlencev in kakovost življenja [vir: CareerBuilder]. Ne samo zahtevati več neplačanih dni dopusta, ker misliš, da si jih zaslužijo. Pojasnite, da bo še nekaj dni off pomaga zmanjšati stres, jasno glavo in da ste bolj produktivni nazaj v pisarni.
Ti bi moral vedeti, da so nekateri zaslužki zaposlencev navadno ni mogoče pogajati. Na večini delovnih mest, to vključuje koristi za zdravje, 401 (k) načrti, zavarovalne načrte in delniške opcije [vir: Sturgeon]. To je dejal, če ste ali družinski član, imajo posebno zdravstveno skrb, vaš delodajalec lahko delajo z vami, da se zagotovi pokritost, kar potrebujete.
Najbolj prenosljive koristi so dnevi off. Čeprav so mnoga podjetja ponujajo fiksne zneske plačanih dni dopusta, bolniških dni in osebne dni, lahko običajno pogaja za več neplačanega času počitnic. Lahko bi celo prosil za posebne dni, kot so rojstni dan ali obletnico [vir: CareerBuilder].
Če delate lahko tudi po dogovoru. Če ste porabili večino svojega dneva pred računalnikom, prosite za delo 1 ali več dni na teden od doma. Vedno več delodajalcev so odprti za fleksibilno razporejanje (kot prihodu in odhodu zgodaj, ali delajo polnih 40 ur, vendar ob vsak drugi petek off).
Če ste ženska in razmišljanje o ustvarjanje družine , je pametno, da bi dobili svoj porodniški koristi pustite v pisni obliki. Tudi če mislite, da boste potrebovali le 12 tednov - znesek, ki ga ameriško zakonodajo za
[1] 