Brskanje članek Kako Spodbude zaposlenih dela Uvod Kako Spodbude zaposlencev Delo
A vodja Hewlett Packard pogledal, da vidim eno od njegovih inženirjev teče razburjeno v njegovo pisarno. Po mesecih dela, inženir izjavil, da njegova ekipa končno premagali enega od svojih največjih izzivov. Ujeli nepripravljene, vodja brskal po njegovi mizi za način čestital inženir - sčasoma poravnavo na banano od svojega kosila. " Dobro opravljeno, " je dejal vodja, kot je potisk rumeno nagrado proti (verjetno zmeden) zaposlenega [vir: Noble].
To je smešna zgodba, vendar je vodja Hewlett Packard je preprosto po eden najpomembnejših pravil upravljanja - - nagrada uspeh. Če delavec počne nekaj za izboljšanje družbe, da oseba, ki si zasluži, da se prizna. V zameno bodo zaposleni motivirani, da trdo delajo.
Delavec spodbuda je kaj nagraditi maksimalno učinkovitost na delovnem mestu. To bi lahko višje plače, razkošno potovanje ali celo občasno kos sadja. V vsakem podjetju obstajajo izjemne delavci - ljudje, ki so ustvarjalni, pogon in najti nove načine za reševanje problemov. Spodbude zaposlenih so namenjeni izpostaviti tiste posameznike, da jim vedeti, da je nekaj posebnega, in jih motivirati, da bo dobro delo. Spodbude so motivacijski " korenje, " če hočete.
Celotna ideja je, da zaposlenim občutek lastništva nad njihovo uspešnost. Če je njihovo trdo delo, bi bilo več denarja za podjetje, oni upravičeni do udeležbe v dobičku in prejemajo javno priznanje za to. Preostali del družbe, bi morali videti sadove svojega dela (tako rekoč), in če lahko nekdo občutek, kot da je on ali ona dela zaradi osebnih razlogov, ne pa višjemu vodstvu, rezultat je srečnejši, bolj produktivna delovna sila [vir :. Gordon]
Spodbude lahko močna sila v organizaciji. Ko so zaposleni priznati in se ukvarjajo, so vzeli manj bolniških dni, oni so manj verjetno, da zaprete, in oni so veliko, veliko bolj produktivno [vir: Fry]. Ko kreditna kartica velikan American Express želel izboljšanje storitev za stranke na svojem klicnem centru, je podjetje začelo z zagotavljanjem nov sveženj koristi svojih zaposlenih: boljšo plačo, večjo prožnost in več priložnosti za priznanje. Čez noč je bila na novo motivirani klicni center za obdelavo zahteva 10 odstotkov hitrejši [vir: Tkaczyk]..
Hranite obravnavi, če želite izvedeti več o spodbudah zaposlenih, vključno s tem, kako Microsoft je 10.000 milijonarjev v 1
[1] 