Brskanje članek Kaj je dolgoživost višanje? Kaj je dolgoživost dvigniti?
Delodajalci ponavadi daje njihov zaposleni dolgoživost postavlja prepoznati in nagraditi dolžino njihovih tenures. Povišanje plače lahko letno dati; oni so podelili tudi ko zaposleni doseže pomembnih obletnic zaposlovanja. Dolgoživost višanje razlikuje od zaslug dvigniti s tem, da je življenjska doba raise, ki temelji izključno na delovno dobo, medtem ko je dvig zasluga zasnovan tako, da prepozna izjemno zmogljivost delovnih mest.
Podjetja običajno izvajajo dolgoživost postavlja pomaga pritegniti in obdržati vrh talent. Upravljavci s človeškimi viri, da je ta tip povišico kot način prepoznavanja zvestobo in navdihniti nove ali potencialne zaposlene, da vidim, da je družba ceni izkušnje in zvestobo. Dolgoživost sproža se lahko daje skupaj z drugimi povišanj, kot so promocije, stroški življenjskih potrebščin povečuje, plačilo po učinku ali drugih povišanj.
Mnogi zaposleni v javnem sektorju, vključno s tistimi v vojski, izobraževanja, prava izvršba, in država in zvezne uprave agencije, računajo na dolgoživosti plače. Kot primer, večina državni uslužbenci v Severni Karolini zaslužil 1,5 odstotka avtomatski rast plač po 10 letih. To postopoma povzpne na 4,5 odstotka, po 25 letih. Strošek je zapakirano v plačilni listi države
". Če lahko damo dolgoživost plačati kot nekaj malega za ohranitev folksaround, ki vedo, kaj počnejo, moramo storiti, da " dejal Ardis Watkins, direktor pravnih zadev za države Zaposleni Association of North Carolina [vir: WRAL.com].
V zadnjih letih, kljub temu, dolgoživost postavlja v javnem sektorju, so prišli pod drobnogledom, kot je prihajajoče zmanjšanje prihodkov in vlade zategnite svoje proračune. Medtem ko sindikati želijo zaščititi te samodejne rasti plač za svoje člane, drugi dvomijo v modrost samodejno naraščajočih stroškov, še posebej v težkih gospodarskih razmerah. Longevity višanja postajajo zahtevno pravno vprašanje, kot dobro. Ko oni prenehati ali opušča, odvetniki trdijo, da so bile kršene pričakovanja delavca ali implicitne koristi organizaciji
Obstajajo znaki, da so nedavni gospodarski pritiski lahko odpravi dolgoživost postavlja za dobro. Air Force izvaja dolgoživost postavlja zagotoviti spodbude za visoko usposobljeni zaposleni na vodilnih položajih, da ostane v uniformi dlje, namesto da bi svoje strokovno znanje na zasebni sektor. Pentagon in Bela
[1] 