Brskanje članek Kako naj zdravljenje sodelavce po promocijo? Kako zdraviti sodelavce po spodbujanju
Včasih si samo eden od fantov (ali dekleta), ki poroča, da človek drugega kubikul suženj? - Dokler imaš napredoval. Medtem ko je pay raise in nove pisarne so odlični razlogi za praznovanje, ne pričakujte, vaši stari sodelavci vam speči torto. Vaša promocija je verjetno, da podžigajo zamere, ljubosumje in flat-out jezo od sodelavcev, ki mislijo, oni so bolj primerni za delo ali ki samodejno enačijo upravljanje z " sovražnik ".
Upravljanje odnosov na delovnem mestu po promocija je izziv, ampak na srečo obstaja nekaj dokazano tehnike, da olajša vaše prehod od člana ekipe, da vodja tima.
Za predjed, ne bi smeli biti tisti, ki napove svojo promocijo. Vaš šef ali najem manager naj bi prekinil novice vašim sodelavcem. Če so drugi delavci opravili up za promocijo, bi moral šef sestane z vsakim izmed njih posebej. Na tem sestanku naj bi šef opredeliti ključne prednosti delavske in delo z vsako od njih, naj razvije jasno karierno pot [vir: Lloyd]. Šef mora nato skliče večji sestanek, na katerem ste ponovno vrniti v pisarno v nove zmogljivosti [vir: McIntyre].
Vaš prvi korak kot vodja vaših nekdanjih sodelavcev je, da jih poslušate. Sestane z vsakim sodelavcem posebej in vprašati, kaj mislijo, da je delo v podjetju, kaj je treba izboljšati, in če imajo posebne ideje o tem, kako izvajati te spremembe [vir: McClain]. . Zapiske in delite svoje iskreno zahvalo za njihovo pomočjo
Ko je čas, da svojo prvo odločitev za upravljanje, ne streljajte za zvezde [vir: Kelley Services]. Namesto, analizirati predloge, ki so jih vaši sodelavci in najti eno preprosto spremembo, da se vsi strinjajo, bo znatno izboljšala produktivnost ali morale. To bi bilo nekaj tako enostavno, kot nadgradnjo kopirnega stroja ali kavo. In ne pozabite, ko naredite spremembo, daje kredit vašim sodelavcem z imenom [vir: McClain]
Kaj pa, če so nekateri od teh bivših sodelavcev tudi dobri prijatelji.? To je, če se stvari res težavno. Na neki ravni, boste morali ločiti osebne odnose iz poklicnih razmerij. To ne pomeni, da morate prenehati se družim s prijatelji skupaj, vendar morate zdraviti vsi člani vaše ekipe enako in profesionalno v pisarni. Igranje priljubljene ogroža ne le svoje voditeljske sposobnosti, lahko pa povabi tožb diskriminacije. [Vir: Društvo za kadrovsko dejavnost]
Če s
[1] 