Discovery znanje
/ Knowledge Discovery >> Discovery znanje >> denar >> poslovni >> začetkom dela >>

Kako prilagoditi Virtual Workplace

jše delo in vodi vaša produktivnost visoka. To je bistvenega pomena za obstanek zaposlenih. Dobil nadzor nad vašo virtualnih delovnih mest, tako da imate nadzor nad vašo produktivnost.

Kot je bilo že omenjeno, je vaša izbira prostora je pomembno. Če se vam zdi, da preprosto nedosegljivi svet okoli sebe, medtem ko delate, lahko nastavite delovno mesto skoraj kjerkoli ste zadovoljni. Če ste preprosto raztresen, čeprav, ali potrebujejo določeno nastavitev, da bi se osredotočili, prahi " delo samo " prostor doma, ki izpolnjuje te potrebe, ali pa poskusite co-delovni prostor, kot je opisano v stranski vrstici na tej strani.

Številne študije v zadnjih dveh desetletjih, poroča višjo produktivnost, za daljavo kot njihovi-pisarniških vezani kolegi [vir : Cisco, Belanger] Odprava čas Trampiti in imajo bolj sproščeno okolje bi račun za to. Vendar pa nedavna študija na univerzi Brigham Young razkriva še en razlog: več delovnih ur. BYU raziskovalci preučevali 24,436 IBM zaposlenih v 75 državah in ugotovili, da na daljavo ustvarila še dodatnih 19 ur dela na teden (57) kot-pisarniški vezan delavcev (38), preden se je začelo delo v nasprotju z drugimi deli njihovega življenja [vir: Brigham Young Univerza]. Če je vaš delovni čas skrbi vas, kot ste poskušali, da jih uravnotežiti z vašim osebnim življenjem, nastavite dnevni in tedenski urnik za delo in omejiti svoje delo s temi načrtovanem času. Bodite prepričani, da vaš šef in sodelavci vedo, svoj urnik, in se z njimi dogovorijo o tem, kdaj bo na voljo.

Z vaš prostor določeno in vaš urnik set, boste morali najti način, kako odpravljanje motečih dejavnikov, da se zagotovi, da boste ostali produktivni. Začnite tako, da se znebi vseh očitnih motenj, kot so televizije in računalniških iger. Od tam, vzpostaviti meje o tem, kaj naloge so pomembne v vaših delovnih ur in držijo teh. Počakajte, da se vam ne " na uro " storiti perilo, pojdite ven za špecerijo ali plača svoje račune.

Ena napačna predstava o delo na daljavo staršev je, da jih je mogoče ostati-at-home mame in očete. Medtem ko se na daljavo ne zagotovi veliko več prožnosti za družine, je še vedno s polnim delovnim časom, ki zahteva osredotočenost med delovnim časom. Sylvia Payne, pogodba pogajalec ve, to precej po štirih letih dela na daljavo in da je mati dveh mladih otrok. " Moja najmlajša je v vrtec in moj najstarejši je zdaj v šoli in pred šolo /po vzgojo, " Sylvia je pojasnil. " Ne bi bilo

Page [1] [2] [3] [4] [5] [6]