Uvod v 10 Nasveti za učinkovito komunikacijo na delovnem mestu
Komunikacija je nekaj, kar moramo storiti, refleksno - tako kot dihanje. Pogovarjamo se z našimi zakonci, otroci in prijatelji, ne da bi veliko misel, kako smo to počeli.
Morda se zdi enostavno, vendar je komuniciranje učinkovito dejansko traja kar nekaj prefinjenosti. Izbira pravih besed, poslušanje z naših glavah, ne le naših ušes, in dobili naše sporočilo so veščine, da moramo vsi delati na.
Doma in v socialnih okoljih, miscommunication lahko privede do argumentov. Na delovnem mestu, so lahko posledice veliko bolj resna. Slaba produktivnost, nemotivirani zaposleni - tudi tožbe - je lahko posledica komunikacijskih okvar v pisarni
Če želite izboljšati komunikacijo v svojo ekipo in skozi vaše celotno podjetje, morate izvesti nekaj preprostih, a pomembnih spremembah v vašem. korporativne filozofije in prakse.
V tem članku se boste naučili nekaj nasvetov strokovnjakov za upravljanje uporabljajo za izboljšanje komunikacije. Prav tako boste videli, kako lahko spremenite svoje komunikacijske strategije privede do resničnih izboljšav na zaposlenega motiviranosti, produktivnosti in donosnosti.
10. Ravnajte v koliziji z diplomacijo
Put skupino različnih osebnosti v isti sobi za 8 ur na dan, 5 dni v tednu, dodamo stres več rokov, in imaš recept za konflikt. Ni važno, kako dobronamerne in intelektualno združljiva s skupino ljudi, ki ste jih najetih morda neizogibno boste imeli prepire, kdo zataknil gor kopirni stroj ali pomotoma izbrisane datoteke sodelavec je.
Večina minor Vprašanja bo blow over sami, nekaj pa jih lahko vključite v večjih sporov. Nekatere pisarniške argumenti lahko dovolj resna, da zahteva pravne ukrepe.
Da bi preprečili majhne konflikte eksplozija v večjih kriz, NIP vprašanj v kali takoj. Naj zaposleni vedo že od samega začetka, da je vaša vrata vedno odprta. Spodbujajte jih, da pridejo do vas z ustvarjanjem varnega okolja, v katerem se počutite udobno pošteno in odkrito izražanje svojih frustracij. Vsi pogovori potekajo v vaši pisarni morajo ostati popolnoma zaupno.
Ko se boste odzvali na konflikte, to storijo z odprtim umom in nonjudgmental pristopa. To vsekakor pomeni, da ni osebne napade. S postavljanjem vprašanj in res poslušanje odgovorov, tako da boste razumeli, kako vsak posameznik v sporu počuti, lahko pomaga obe stranki dosegli re
[1] 