Da bi bolje razumeli vlogo kolektivne pogodbe, začnimo z raziskovanjem večji proces kolektivnih pogajanj v okviru NLRA.
Kolektivnega pogajanja proces
National Zakon o delovnih razmerjih 1935 določa kolektivna pogajanja kot obveznost na strani obeh sindikatov in upravljanja za pogajanja v dobri veri nad začetnimi pogoji zaposlovanja in vse spore, ki kasneje nastajajo. Kaj to pomeni, da se pogajajo v dobri veri? Po podatkih Nacionalnega odbora delovnih razmerjih (NLRB), zvezne agencije, ki uveljavlja kolektivne zakone pogajanja, se pogajajo v dobri veri, da quot &; aktivno sodelovati v razpravah " z " namera, da bi našli podlago za soglasje " [vir: NLRB]. Kaj pogajanja v dobri veri izgledal?
Ko je podpisana začetna kolektivna pogodba pogajanja, morata obe strani držati svojih pogojev, dokler ne poteče. Če katera koli stranka želi, da se ponovno pogajajo ali spor eden od izrazov (lobirati za višje ali nižje plače, na primer), mora vložiti uradno obvestilo z Zvezno mediacijo in spravni Service (FMC), najmanj 60 dni pred iztekom sporazuma .
Zanimivo je, da NLRA ne obeh strani zahteva, da pridejo do resolucije preko delovnih sporov, ampak le, da pogajanja v dobri veri. Če arbitraža ne uspe rešiti spora, lahko zaposleni odločijo za stavko, ali pa prenehati z delom, do upravljanja tlaka sprejeti njihove pogoje. Uprava lahko tudi odloči, da se zaskoči ven delavce, dokler se ne doseže sporazum. Občasno je proces kolektivnih pogajanj ne popolnoma in pogodbeni spori morajo biti poravnane s strani sodišč.
Nato bomo vzeli podroben pogled na v
