Na splošno velja, da je dovoljeno za delodajalce, da bi poskušali prepričati zaposlene, da ne Združiti. Vendar pa je nezakonito za podjetje, da bi poskušali preprečiti zaposlenih iz unionizing z obljubami nasilja, groženj ali drugo prisilno ukrepanje. Prav tako je prepovedano sindikati uporabiti laži ali grožnje z nasiljem, za ustrahovanje zaposlenih v vstopu v sindikat.
Delodajalec mora po zakonu pogajati v dobri veri s unijo, čeprav je delodajalec ne zahteva, da se strinjajo, nobenih posebnih pogojev. Ko je sporazum dosežen s pomočjo pogajanj, ki je podpisal kolektivno pogodbo (CBA). CBA je sklenila sporazum med unijo dela in delodajalcem, ki določa pogoje zaposlovanja članov tega sindikata in rezervacij za plače, ure, pogoji, počitnice, bolniških dni, ugodnosti, itd Po CBA je podpisana, delodajalec lahko 't ničesar spremeniti podrobno navedeno v sporazumu brez odobritve predstavnika Unije. CBA traja določen čas, in sindikat spremlja delodajalec zagotoviti delodajalec spoštuje pogodbe. Če sindikat meni delodajalec kršila CBA, lahko sindikat vložil pritožbo, ki se lahko na koncu rešiti skozi proces znan kot arbitražo. Člani
Union plačati članarino za pokritje stroškov Unije. Večina sindikatov, ki so plačani, polni delovni čas, ki pomaga upravljati svoje poslovanje. Medtem ko je osebje s sindikalnimi takse, člani včasih prostovoljno s sindikatom. Nekateri sindikati ustvarite tudi stavke sklade, ki podpirajo delavce v primeru stavke. Članarino se razlikujejo, vendar mnogi so okoli 50 $ na mesec.
Sindikati so pomembna volilna za izvoljene uradnike. Tukaj kongresnik Dennis Moore (D-Kansas) sestaja s člani storitev Zaposleni Mednarodne unije.
Photo courtesy Uradi kongresnik Dennis Več
Uniji deluje nekako tako kot z demokracijo. Sindikati volitve za določitev policiste, ki bodo omogočile odločitve in predstavljajo člane. Obstajajo številni zakoni, ki urejajo volitve uniji, ki bomo razpravljali kasneje v članku.
A lokalno na skupino delavcev, ki imajo listine iz nacionalnega ali mednarodnega sindikata je znan
