AFL-CIO, eden najmočnejših dela zveze v Združenih državah Amerike, sledi svoje korenine nazaj, več kot 120 let.
Photo courtesy Tooele Army Depot - Union Urada
Prednosti unije Članstvo Člani
Unije imajo korist pogajanjih z njihovim delodajalcem kot skupina. Ta osnovna pravica jim daje veliko več energije, kot če bi bili individualno pogajati. V povprečju se zaposleni sindikata, da je 27 odstotkov več kot nonunion delavcev. Dvaindevetdeset odstotkov sindikata delavcev imajo kritje zdravstvenega povezanih delovnih mest v primerjavi s 68 odstotki za nonunion delavcev. Delavci sindikata imajo tudi veliko prednost pred nonunion delavcev v zagotavljanje zajamčene pokojnine.
S svojimi CBAs in postopki pritožbe in arbitraže, sindikati pomagajo varovati svoje zaposlene iz neupravičene odpustitve. Zato je večina zaposlenih unija ne more biti odpuščen brez "samo povzroči," za razliko od mnogih nonunion zaposlenih, ki so "at-bo" zaposlenim in se lahko kuri kadarkoli in za skoraj vsakega razloga.
Drugo močno orodje union je stavka. Kot smo že omenili, stavke je, ko je skupina delavcev preneha z delom v protest na pogoje dela ali kot orodje za pogajanje med pogajanji med delavci in vodstvom. Obstaja velika razprava o tem, ali so stavke učinkovita, vendar lahko obstajajo okoliščine, v katerih je stavka nujen zadnja možnost za zvezo.
Sindikata Zakoni
Leta 1935 je kongres sprejel nacionalnim delovnih razmerij Zakon (NLRA), da "spodbujajo zdrav odnos med delavci v zasebnem sektorju in njihovih delodajalcev" [ref]. Pred NLRA, so delodajalci po zakonu ni potrebno priznati unijo ali za pogajanja v dobri veri. Z vzpostavitvijo temeljnih pravic delavcev do včlanjevanja v sindikate in sodelujejo v kolektivnih pogajanjih, kongres upal, da bo zmanjšanje delovne zastoje, stavke in druge konflikte med delavci in vodstvom, ki je vse prepogosto povzročilo nasilje. Dejanje ustvaril tudi National Board delovnih razmerjih (NLRB) kot organizacija za izvršitev NLRA
NLRA dosegli tri pomembne cilje:.
- delavcem omogočiti, da imajo volitve odločiti, če želijo biti zastopani
- Uveljavljene zakoni za zaščito delavcev pred diskriminacijo, ki temelji na celotni Uniji ali povezano s skupino dejavnosti
- Ustvaril NLRB kot uprav
