Discovery znanje
pustolovščina živali auto kultura zabava zdravje domači vrt lifestyle denar znanost tech
/ Knowledge Discovery >> Discovery znanje >> denar >> ekonomika >> denarna politika >>

Kako sindikati Work

na organizacija za izvajanje zakonodaje

Morda je najpomembneje, NLRA dovoljeno sindikate, ki zastopa zaposlene v skladu z zakonom. Besedilo zakona, ki navaja, da zajema zaposlene, katerih delodajalci so vključeni v meddržavno trgovino, ampak to je široka opredelitev, tista, ki se lahko uporabljajo. Dejanje je predstavil tudi osnovne pravice delavcev, kar so bile mnoge lobiranje približno za desetletja. Poleg pravice do zastopanja sindikatov in sodelovanja je NLRA dovoljeno zaposlenim, da sodelujejo v kolektivnih pogajanjih in zaščitena usklajenih aktivnosti - z ali brez uniji - ta poskus izboljšanja delovnih pogojev. NLRA dodeli tudi zaposlenim pravico do izbire ne PODJETJA
, da ne sodeluje v katerem koli od teh dejavnosti, upajmo, da preprečuje sindikati ali delodajalci izvajali nepotrebnega pritiska na zaposlene.

Nekateri delavci so izrecno izključene iz se zaščite v NLRA:

  • Kmetijski delavci
  • Gospodinjski delavci storitvene
  • zaposlenih staršev ali zakonca
  • Neodvisni izvajalci
  • nadzornikov (nadzorniki, ki so bile diskriminirane zaradi zavrnitve kršijo NLRA lahko krije)
  • Railroad in letalske zaposleni
  • zvezni, državni in lokalni vladni uslužbenci
  • Zaposleni vsako podjetje, ki ne ustrezajo opredelitvi v NLRA za delodajalca
  • Zaupni zaposleni
    Taft Hartley-zakon Labor

    Veliko število stavk in povečanje union močjo pod vodstvom kongres, da prenese in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih za upravljanje (LMRA) leta 1947, znano tudi kot zakona Labor Taft-Hartley, v LMRA spremenjenih delih NLRA. Da bi lahko zavrlo število stavk je LMRA razširjena National Labor Relations Board, trdno vzpostavitev svoj nadzor nad delovnopravnih sporov. Prav tako pooblaščen, da v imenu vlade, da bi dobili 80-dnevni sodno prepoved vsake stavke mislil, da je nevarnost za javno zdravje ali varnost in sankcionirana prispevkov Unije, da se politične kampanje.

    Pomembno je, da LMRA prepovedane sekundarnih bojkotom. Sekundarni bojkoti so ukrep uporabljen namesto ali poleg tradicionalnega stavko. Uniji bi vzpostavila leseno linijo v podjetju - tista, s katero sindikat ni imela delovni spor - da jo pritiska, da ne poslujejo z drugo družbo, ki je bila vpletena v delovnem sporu s sindikatom. Na primer, če Pivovarna delavci imeli težave s svojim delodajalcem, bi lahko ustanovi sekundarni bojkot stekleni podjetja, ki dobavljajo steklenice njihove pivovarne, s čimer

    Page [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

    • denarna politika

    več kategorij

    Avtorske pravice © 2015-2016 Discovery znanje